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中華電信499之亂超時工作 新北分赴直營中心勞檢開罰

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中華電信499之亂超時工作 新北分赴直營中心勞檢開罰

記者黃村杉/新北報導

新北勞檢處12日查獲宏華勞工超時工作外,為擴大蒐集違規事證,避免中華電信子公司宏華公司趁機假造勞工出勤紀錄、要求勞工先刷退勤卡再上班,14日再度出動三組人馬分赴中華電信「板橋」直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心實施勞檢。


三家直營中心在5月9日至13日期間,有使勞工單日出勤超過12小時(最高達16小時),不僅有電子、紙本出、退勤紀錄可供證明,更有對勞工的訪談紀錄可互為佐證,違規事實已非宏華公司對外所述勞工單純滯留工作場所。


此外,檢查尚發現該公司未給輪班勞工至少11小時的休息時間,亦違反新修勞基法第34條規定。對於上述違規事實,勞檢處將依所查獲的違規工作場所數量、超時勞工人數、事業單位規模及違規次數,從重處罰,不排除祭出百萬罰單。



勞檢處指出,今日接獲網路情資,宏華公司將改以紙本退勤紀錄來規避勞檢,並教導同仁應付勞檢採不知道、不清楚、不曉得及沒有資料等態度應付勞檢。


為避免宏華公司利用時間假造資料,勞檢處派出三組人馬分赴中華電信板橋直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心實施勞檢,期望透過訪談勞工所述的工時情形,藉由出勤紀錄,發現真實,讓業者對於違規事實無從狡辯,避免日後業者提出司法訴訟,罰鍰處分遭司法機關以事證不足、違法裁量或未盡調查之能事而撤銷。


勞檢處表示,中華電信至少有三成股權屬於政府,宏華公司又係中華電信的子公司,自當本於社會責任,遵守勞基法所規範的最低勞動條件,明日還有1日申辦期限,勞檢處將持續督促業者,勿讓第一線勞工陷入過勞窘境。

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