破解大廠篩選機制！「AI履歷加分器」助社會新鮮人精準達標
「AI履歷加分器」讓求職者找出容易被忽略的亮點，提升履歷競爭力。（圖／AI生成）隨著畢業季來臨，青年就業市場步入高度競爭階段，大批社會新鮮人正積極投遞履歷。然而，多數求職者仍停留在「履歷是寫給用人主管看」的傳統思維中。根據1111人力銀行最新觀察，大型企業在第一
「AI履歷加分器」讓求職者找出容易被忽略的亮點，提升履歷競爭力。（圖／AI生成）隨著畢業季來臨，青年就業市場步入高度競爭階段，大批社會新鮮人正積極投遞履歷。然而，多數求職者仍停留在「履歷是寫給用人主管看」的傳統思維中。根據1111人力銀行最新觀察，大型企業在第一
【記者王志成／台北報導】立法院司法及法制委員會於（一）日審查「公務人員考績法修正草案」，修正重點包括將現行甲、乙、丙、丁四個等次，調整為「優秀」、「良好」及「未達良好」三個等次。考試院秘書長劉建忻表示，期盼藉由此次修法建立合宜的考績制度、提升政府施政效能，並為公務人員打造更良善的職場環境