令人期待已久的春節10天連假將在周五（20日）開始，不過在過年期間，有民眾還是必須在佳節期間留守在工作崗位上，當然也有人是衝著過年期間優渥的加班費，以及還有紅包可領，因此搶著加班。到底春節期間上班薪水怎麼算？勞動部有一套計算公式提供解答。
勞動部指出，依《勞動基準法》規定，10天年假分為3種假日，其中20日（小年夜）、21日（除夕）、27日（初六）、28日（初七）為「休息日」；23日至26日（初二至初四）為「國定假日」；而22日（初一）、29日（初八）為「例假」。
至於3種假日的薪水怎麼算，以月薪36000的勞工為例，計算方式如下：
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
- 試算：150元×8小時＝1200元
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
- 若勞工當天有需要加班、或是與雇主另作約定，當日的工資應加倍發出，並於事後給予補休，計算方式等同「國定假日」的雙倍薪水。
不過勞動部也提醒民眾，由於各行各業的營運模式、排班方式都不一樣，因此例假、休息日不見得是排訂在周六或周日，因此雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
