如何讓自己成為公司「永遠需要」的人
圖：資料圖庫
1. 無法被取代
公司裡，上司寵愛的都是一些立即可用，並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因為你過去的成就，而是覺得你對他的未來有幫助。
所以身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇自己，有沒有損失？自己的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？
2. 尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，只要他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，能夠對你或物質上給予，或提供機會，或予以想法觀念的啟發，或身教言傳潛移默化，他們就是你的貴人。
有了貴人提攜，一則容易脫穎而出，二則縮短了成功的時間，三則不慎辦砸了事時，還能被庇護，一舉數得。
3. 建立關係網絡
社會上，常有一些專業能力不強、做事成效不怎麼樣，卻又能出人頭地、如魚得水的人，他們大多得益於人際社交能力。他們懂得創造有利於己的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。
那麼，該如何增加「人際資產」呢？組織中不乏興趣、愛好、同學等關係結成的「小團體」，你可以爭取成為其中一員，並熱心幫助別人，廣結善緣。記著，誠實、信用、正直是贏得信賴的關鍵。
4. 多講好的和正面的
多年前，一位資深人士曾說，向主管彙報時要切記四個字：「不講困難」。據說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。
老闆每天面對複雜多變的各種狀況，比員工面對更多難題、承受更大壓力，這時，如果員工一直提出問題或報告壞消息，會讓老闆的情緒變得更糟，還可能給他留下「你是個只會製造問題、愛出難題、工作能力差的人」的負面印象。
5.忌發牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，目的是得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理「自衛」行為，卻是老闆心中的最大的忌諱。
大多數老闆認為，「牢騷族」與「抱怨族」不僅惹是生非，而且會造成組織內彼此猜疑，還打擊團體工作士氣。
因此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：第一，老闆永遠是對的；第二，當老闆不對時，請參照第一條。
by 3分鐘贏得人心的做人智慧
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■作者簡介
若谷
專業財商經理人，具有多年商場歷練，從「人生失敗組」到「人生勝利組」，讓他得以一次又一次的自我檢討改進，學習如何扎實的立穩腳跟，踏出無畏的腳步，再次讓自己重新站起來。
三十多年來，他為了鼓勵周遭的朋友，不藏私，將自己所領悟的心得，全盤托出、傾囊相授，為的就是了自己一個心願，希望其他人不要像他一樣走冤枉路，都能輕鬆學會「如何說話，如何做人，如何做事」，早日享受成功的豐盛滋味。
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