勞動部日前宣布，將於9月召開最低工資審議委員會，討論明年度最低工資調整事宜。根據《最低工資法》規定，明年最低工資必然高於今年的27,470元。自2016年起，台灣已連續8年調整最低工資，從20,008元一路上升至現在的27,470元。若依照過去漲幅，明年最低工資有望突破3萬元大關。
最低工資審議委員會將依法衡酌多項因素，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費等。
然而，儘管最低工資逐年提升，勞工權益問題仍然存在。根據台北市勞動局公布的最新資料，今年6月份違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法情形包括工資未全額給付、未依法給付平日延長工時工資、每7日中未有1例假1休息日、延長工作時間超過法令規定，以及未依法給付休息日出勤工資等。
其中，臺灣航勤股份有限公司因使勞工延長工時連同正常工時超過每日12小時上限，遭罰60萬元。全球人壽保險股份有限公司則因在工會同意延長工時前就使勞工延長工時，同樣被罰60萬元。這兩家企業近5年內違法次數均已累計達4次，顯示部分企業仍未能有效落實勞動法規。
此外，唯晶科技股份有限公司、銘傳大學、陳茂盛、黃昭融即和融食堂等企業也因違反勞基法遭到裁罰。勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，還應積極補充人力，避免勞工超時加班，並給予勞工足夠的休息時間。
另一方面，勞動基準法施行至今已40年，雖然逐步促成勞工週休二日法制化、退休制度等精進，但每年仍有數千件違法案例。特別是在勞工退休金方面，舊制勞退施行近40年，從民國76年統計至去年底，僅83萬名勞工有領到舊制退休金，數量少之又少。
為改善這一情況，新制勞退於94年7月1日開辦，設有「可攜式的個人帳戶」，讓勞工即使離職或遇到公司倒閉，個人專戶內的退休金也會隨著勞工帶到下一家公司繼續累計生息。然而，新制的給付標準不如舊制優渥，引發勞團呼籲提高雇主提撥率。
面對這些挑戰，專家建議投資人應建立「核心資產」和「衛星資產」的觀念，並隨著年齡增長，逐漸降低積極型資產、提高保守型的資產配置比例，以穩健邁入人生不同階段。
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