記者張文熹／彰化報導
「轉職卡關，往往不是單純的能力問題，而是沒遇到對的機會。」中高齡、新住民與非自願離職勞工，常因產業變動面臨就業轉換壓力。為協助受國際經濟情勢影響的勞工順利轉銜新職場，勞動部勞動力發展署中彰投分署積極運用「勞工就業通計畫」中的僱用獎助措施，媒合勞資雙方，截至115年1月已成功協助逾2百人成功穩定再就業。
來自越南的新住民媽媽小杜（化名），原本在製造業工廠從事穩定的生產作業員工作，卻因企業受國際經濟與市場需求影響，而遭資遣。面對突如其來的失業，加上需照顧年幼子女，小杜承受不小的經濟與家庭壓力，隨即前往彰化就業中心尋求協助。
轉職卡關沒遇到對的機會 勞工就業通計畫 助新住民媽媽轉職長照再出發
彰化就業中心就業服務員在諮詢過程中評估，目前景氣未明，若持續等待製造業職缺恐需較長時間，但小杜具備細心、耐心與照顧家人的經驗，十分適合投入照顧服務相關工作。在就服員的鼓勵與引導下，小杜參加職前訓練，接受照顧服務員專業訓練課程包括急症緊急處理等60小時核心及實作課程，及30小時臨床實習，並取得結業資格。隨後透過「勞工就業通計畫」僱用獎助措施，成功媒合到在地長照機構擔任照顧服務員。用人單位表示，小杜責任感強、工作態度穩定且學習能力佳，加上政府補助分擔用人成本，讓機構更願意給予機會，達成勞雇雙贏。
中彰投分署表示，為讓就業服務能及時回應國際經濟情勢帶來的影響，分署積極強化第一線服務量能，除透過企業交流座談會向廠商說明「勞工就業通計畫」相關因應措施外，也建立LINE、Email等即時聯繫管道，協助企業快速掌握申辦資訊；同時透過徵才活動、社區宣導等多元方式，擴大向民眾傳遞就業資訊。
中彰投分署進一步說明，凡經公立就業服務機構推介，雇主以全時工作僱用受國際情勢影響產業之失業勞工滿30日以上，即可申請每人每月6,000元的「僱用獎助」，最長補助6個月；如勞工在職場上有工作調整需求，亦可搭配申請「職務再設計」措施，協助改善工作流程或環境等，每人每年最高補助10萬元。未來也將持續透過個別化就業諮詢與多元配套措施，協助勞工站穩職涯。民眾若有就業服務需求，歡迎洽詢各就業中心，相關計畫資訊可上「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）或撥打0800-777888專線洽詢。
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