台東縣府推動「青年暑期職場體驗」計畫邁入第四年，今年預計釋出200個職缺，縣府更祭出「薪資補助」誘因，且增加實習退場機制，讓學生與業者雙方能更安心接受媒合。
在台上大方分享，去年參加台東青年暑期職場體驗計畫的成果，透過實習過程，將校園所學化為實務能力。
實習生邱郁茹：「在鹿野有出攤，創生市集，然後這是我們的攤位。」
提供職缺的甲方業者也來分享帶領實習生的經驗，鼓勵學生們從職場實習中探索未來職涯方向。
合作業者林大益：「補助這麼多錢，你就大膽的給他去用啊，然後在用的過程中，孩子會看見原來我有很大的能耐。」
台東縣府推出的台東青年暑期職場體驗計畫，今年邁入第四年，今年預計提供200個職缺，從4月10日開放台東在地企業及民間組織提案申請提供職缺，5月1日起則開放學生投遞履歷，不過今年在制度上有些變化
台東縣長饒慶鈴：「今年我們更特別有做一個退場機制，因為我們對於雙方可能不是那麼合宜的方式，甲方、乙方我們都有退場機制。」
計畫提供2個月的薪資補助，減輕用人單位的負擔，其中私部門由縣府補助八成，每名學生約29500元的月薪，第三部門則由縣府全額補助每名學生月薪29500元，不只提供非台東學子體驗，也能讓在外縣市的學子暑假回鄉打工，增加青年留在台東發展的機會，為地方注入新活力。
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