【NOW健康 編輯部／整理報導】少子化直到今天以來，其實政治人物也是重視的，所以有非常多的工具補充包以及政策競爭。姜冠宇醫師在臉書中指出，公托、育嬰假和外籍幫傭等工具政策終究不是主軸，現代社會要面對的其實是更多的彈性工時需求。
公托、育嬰假和婚育期被迫離職 更多彈性工時需求是重點
【重點1】公托有沒有做到離家夠近？能不能延到我下班？
有公托說是對外面托育單約簽合作約的，然後其實自己的員工去排時，早就額滿了，但是光這樣，就說自己公托有做供給面的成績。
【重點2】育嬰假僅是假可以請，不是班真的「有彈性」。
現行多半是鼓勵性質，而非強制，偏向「你做我補助」，不是所有雇主都必須做。 所以職場上，有小孩的一國，沒小孩的一國，互相開火是常見的。離家庭友善彈性工時文化，還太遠了。
【重點3】還沒有徹底解決「女性為何在婚育期被迫離開」。
重點常落在「離職後怎麼回來」，不是「一開始不要被逼離開」。目前政策主要是在修補中斷的後果（婦女再就業計畫），制度支持還是高度依賴雇主善意。 如果公司文化不友善，光有法規與補助，不一定足夠讓女性真正安心留在原職涯軌道。
從以上三點，其實我們不難看出，我們現代社會要面對的其實是更多的彈性工時需求，但是一直以來都沒有被滿足，少子化或育兒出問題也就不意外了。
放寬高齡者聘僱外籍看護工 若再納入育兒家庭長照衝擊大
長照會成為普遍問題，是機構化尚不足的情況之下，藉由外籍移工一直催促下放寬巴氏量表的門檻，本質上都是把家庭照顧壓力，丟回個別家庭去用一名住進來的勞動者承接。
而家庭看護工也是家庭把原本應由公共托育、彈性工時、社區支持系統承接的壓力，私有化、外包給一個勞動者。所以無論長照或育兒都不是拿便宜、可快速上路的家庭移工政策，來去補本來應該由托育與勞動政策處理的洞。
2025 年針對放寬高齡者聘僱外籍看護工，勞動部自己就承認可能新增約 10 萬名申請者，並擔心造成重症家庭更難找到或留住移工。這個供給排擠邏輯，如果再把育兒家庭也大幅納入，不可能完全沒有連動效應。
外籍幫傭工具包別過度依賴 少子化社會需要更多彈性止損
幫助12 歲以下子女家長增加彈性工時和直接放寬外籍幫傭，是兩條完全不同的政策邏輯。前者是在調整工作制度，後者是在購買私人照顧勞力。把家庭治理能力不足、職場不友善、公共托育不夠，全部濃縮成一個外籍幫傭來扛。
我認為這是增加層層剝削的一個進階點，我建議，真的要很小心別依賴這種工具包，長照競爭外勞、醫院引進外籍護佐、育兒也好像要瞄準外傭，外籍移工他們也會爭取權益的，過度依賴都是不會長久的。
少子化社會需要的是韌性，所謂的韌性是要有更多的彈性，彈性才是我們一直以來的大洞，我們有去面對真正大洞的勇氣，才能止損這個國安危機。
文字編輯：楊芷晴
# 首圖來源／Freepik
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