高齡少子化,勞動力吃緊,勞動部推動「五五就業促進獎勵」,透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助,協助中高齡穩定就業,並補足企業用人需求。勞動力發展署中分署積極推動,113年至今年3月底,協助逾1,000人次就業,並輔導127家企業打造友善職場。4月10日起放寬補助門檻,盼更多熟齡人才投入就業市場。
中彰投分署指出,透過第一線服務觀察,中高齡者偏好彈性工時與多元就業型態,因此勞動部本次針對「五五就業促進獎勵」進行四項關鍵調整:一是調降補助薪資門檻,針對55-64歲及65歲以上部分工時者,工資分別達最低工資的1/3、1/4即可請領獎勵;二是放寬勞工從事職缺不限於不定期契約,新增納入「定期契約」,增加就業選擇;三是將領取就業獎勵所需受僱期間由90日縮短至30日,提升請領彈性;四是為鼓勵非自願離職者持續求職,符合本措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後,如有遭雇主非自願離職,得免重新計算失業3個月資格。
位在南投縣的「合和橡膠皮帶加工廠有限公司」是國內車用擋泥板的製造大廠,該公司運用措施資源進用多位中高齡員工,其中57歲的成哥最具代表性。成哥曾是橡膠產業的中階主管,退休後卻因生活失去重心,求職過程一度因年齡屢屢碰壁。南投就業中心透過履歷健診與面試演練,協助他盤點專業優勢,最終順利媒合至合和公司。重回職場的成哥,不僅發揮過往精湛的組織與溝通能力,更成為公司內部的穩定力量。合和公司除了給予專業上的肯定,更貼心備置午休躺椅,讓成哥能適度休息,展現企業對熟齡勞工的細緻關懷。
中彰投分署強調,中高齡勞工多具備豐富的實務經驗,是企業不可或缺的人力資產。透過「五五就業促進獎勵」的支持,不僅可補貼勞工,也降低企業培訓與用人成本,創造勞資雙贏。歡迎有意申請的民眾或企業,前往「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/)查詢,或洽詢中彰投分署銀髮人才資源中心(04)2203-0300分機232或轄區各就業中心。(寇世菁報導)
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