勞動部公布2025年全國勞動檢查結果，共查獲153件企業給薪低於最低工資標準的違規案件，累計開罰330萬元。其中支援服務業違規比例最高，占33.33%，而保全業更是違規細項中件數最多的行業，專家分析指出，保全業因工時換算複雜，容易出現薪資未達法定標準的情況。
對於職場新鮮人而言，第一份工作的起薪往往令人印象深刻。上班族江靜玟分享，除了業務性質的工作外，一般行政職務的起薪大約落在28000至32000元之間，而金融業行員坐辦公室的薪資則約在35000至40000元，至於工程師若有輪班制度，薪水更可達50000元以上，顯示不同職業間的薪資差距相當明顯。
保全工時換算複雜不易 薪資未達標最多
根據統計數據，2025年勞動部共實施34705次勞動檢查，查獲7658件違法案件。在違規件數中，支援服務業以33.33%位居第一，其次為製造業15.03%、批發零售業14.38%、住宿餐飲業7.19%，以及其他服務業6.54%。值得注意的是，支援服務業違規細項中，保全業就占了10件之多。
人力銀行業者楊宗斌分析，保全人員因派遣至大樓或住宅區執勤，較容易忽略工時換算與薪資是否符合法規的問題。楊宗斌進一步指出，部分保全工作屬於派遣性質，可能忽略實際工作時間超過法定工時的情況，未給予加班費，或是有加班狀況卻未反映在薪資上，換算下來便會出現低於法定最低工資的疑慮。
人力專家分析，違規企業多認為新進或試用期勞工不熟悉工作流程或尚未穩定，因此開出低於最低工資的薪資，或以其他名目充數。過去曾有招募網站上揭露薪資40000元以上的職缺，但實際上包含全勤獎金、績效獎金及差旅費，整體算下來，固定經常性薪資往往僅剛好達標，甚至低於最低薪資標準。
多項名目薪資灌水 企業「獎金充數」踩紅線
2026年勞動部規定，按月計酬的全時勞工每月最低工資為29500元，按時計酬者時薪不得低於196元。若企業違法，最高可開罰100萬元罰鍰。專家提醒求職者，若發現月薪低於29500元，或企業巧立名目將獎金列入經常性薪資充數，可依法向勞動單位舉報。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，許多青年希望投入服務業，但服務業工作往往較為低薪且零碎，容易讓求職者感到不滿意，進而拉長求職時間，導致青年失業率比一般人高出三倍。張烽益認為，高學歷者反而更容易出現這種情況，因為對自己的期待較高，尋職時間可能更長，最終可能找不到理想的工作。
專家建議，職場新鮮人常因經驗不足而屈就低薪工作，應多方詢問並確保自身權益。最低薪資標準明確規範，求職者應多加留意，避免落入低薪陷阱。
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