隨著人工智慧（AI）技術快速發展，全球科技產業正掀起一波高薪搶才熱潮。根據《財星》（Fortune）報導，新創公司為爭奪頂尖 AI 人才，不惜開出高達 30 萬美元（約新台幣 970 萬元）的年薪，鎖定具備關鍵技能的應屆畢業生，待遇甚至超越了傳統科技巨頭。
報導指出，創業 recruiting firm Quantum 的執行長 Chris Vasquez 透露，目前創投支持的新創公司提供給軟體工程師的底薪中位數已達 20 萬美元（約新台幣 640 萬元），相較於 2022 年成長了 25%。更甚者，部分剛畢業的電腦科學系學生，年薪起跳價已超過 30 萬美元。Chris Vasquez 表示，過去他從未見過新創公司能提供如此高額的起薪。
這波高薪搶才的現象，源於 AI 工具的普及降低了新創進入門檻，卻同時加劇了對稀缺頂尖人才的競爭。Menlo Ventures 合夥人 Tim Tully 指出，最激烈的競爭集中在不到 1,000 名，能夠建構先進大型語言模型的 AI 研究科學家身上。這些頂尖 AI 專業人士，在累積經驗後，有望獲得七位數的總體薪酬方案。
即使是大型科技公司也投入這場人才戰。Meta 傳出曾為吸引頂尖 AI 人才，開出高達 1 億美元的簽約獎金。OpenAI（ChatGPT 開發商）執行長奧特曼（Sam Altman）曾表示，該公司在 2025 年約 4,000 名員工的平均股票薪酬已達 150 萬美元（約新台幣 4,800 萬元），顯示股票獎勵成為吸引人才的重要誘因。D 輪融資的新創公司，員工股票獎勵甚至可達 200 萬至 400 萬美元。
然而，儘管部分頂尖人才待遇優渥，整體 AI 職涯市場仍存在不確定性。National Association of Colleges and Employers 預計，2026 屆電腦科學系畢業生的平均起薪約為 81,500 美元（約新台幣 260 萬元），較前一年成長 7%，雖屬可觀，但與少數頂尖人才的巨額薪資仍有顯著差距。市場普遍存在為頂尖人才支付高額薪酬的同時，裁員情況依然普遍，且許多新創公司面臨失敗風險，顯示 AI 職涯市場的分化與挑戰。
