高雄警界日前傳出令人震驚的性騷擾案件。一名女警去年調至某分局後，遭已婚主管盯上並設計誘騙。該名警官以「同事相約爬山」為由邀約，女警赴約後發現現場僅有主管一人，對方聲稱其他同事臨時有事或會在山上會合，隨即將女警帶往溫泉會館，要求開房泡湯。女警當場嚴厲拒絕，才避免進一步侵犯。
事件發生後，女警立即向分局督察組反映，但申訴過程卻暴露出更嚴重的問題。由於涉案主管與督察組長關係良好，申訴內容疑似遭洩漏給當事人。女警不僅在工作中仍需面對該名主管，更在敘獎、排假等事務上屢遭刁難，形成嚴重職場霸凌。這種雙重壓迫讓女警身心受創，近半年來幾近崩潰邊緣。
直到近期，女警在其他同事陪同下，正式向高雄市警察局提出性騷擾及職場霸凌申訴，並向婦幼警察隊報案提告。高雄市警局於四月八日受理性騷擾案，四月十四日受理職場霸凌案，分別召開調查小組會議，由外聘委員組成調查小組進行調查。
經該分局性騷審議委員會審議，案件成立並適用性騷擾防制法，後續移由社會局辦理。高雄市警局對此案採取零容忍態度，立即祭出最嚴厲處置。涉案警官被記一大過並追究考監責任，調整為非主管職務，全案移送懲戒法院。在懲戒期間，該員自屆退日起先行停職，無法如期退休。
警局同時進行保護隔離措施，依申訴人意願將其調整至其他業務組室，並提供諮詢輔導管道協助。高雄市警局強調，將秉持零容忍原則，待事實完全釐清後，必將依規嚴正處理，絕不寬貸，以維護警察形象與組織紀律。
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