為強化青年就業力並深化產學合作，高雄市政府青年局29日於Pinway 駁二8號倉庫舉辦「115年大港青年職場實習及接軌計畫啟動會議」，邀集企業代表、學界及青年參與交流，並宣布今年計畫首度導入「轉正職留任獎勵金」，盼透過制度升級，打造更完整的青年就業支持體系。
↑圖說：青年局長林楷軒致詞時表示，「大港青年職場實習及接軌計畫」114年在核定職缺數、媒合青年數、總留任數及轉正職留任數等指標，皆創六年來新高。（圖片來源：高雄市青年局提供）
青年局長林楷軒表示，市府推動「大港青年實習站」以來，持續協助青年縮短學用落差，強化職涯競爭力。114年計畫擴大至29歲設籍青年後成效顯著，全年核定職缺達1,781個、成功媒合1,068人，留任人數達847人，留任率逼近八成，均創下計畫推動以來新高。115年進一步導入留任獎勵機制，將在學實習媒合與轉正支持整合，提升青年留在在地發展的意願，形塑企業、學校與青年三方共好的就業生態。
此次啟動會議亦安排跨界對談，由林楷軒率領產學代表，包括文藻外語大學副校長蔡維哲、日月光半導體人資處處長詹宗穆，以及聯合骨科副總經理彭友杏等人，與曾參與實習的青年面對面交流。與會者針對求職條件、實習經驗對職涯影響，以及企業在快速變動環境下所重視的能力進行深入討論，期望透過意見回饋提升媒合精準度，同時協助企業發掘潛力人才。
↑圖說：青年代表上台與產學界代表展開跨界對談，透過面對面交流，促進經驗回饋與觀點整合，提升職缺媒合精準度。（圖片來源：高雄市青年局提供）
青年局指出，計畫除提供實習職缺媒合外，也規劃企業參訪與職涯分享等活動，讓青年更深入理解產業現況，並協助企業展現人才培育與企業社會責任的投入，進一步提升品牌形象與招募效益。
「大港青年職場實習及接軌計畫」自109年推動至今已邁入第七年，累計吸引近700家企業參與，近五年每年穩定提供上千個實習機會，已成為串聯產官學的重要平台。青年局表示，未來將持續優化制度設計，協助青年順利銜接職場，同時提升企業培育人才的效能，打造更具韌性的在地就業環境。
本文由《品觀點》授權提供
