保全宋先生上個月的薪資單。（圖／胡智凱拍攝）
優傳媒記者胡智凱／台北報導
蔡英文總統曾說過：「勞工永遠是民進黨心裡最軟的一塊。」今年7月行政院主計總處也指出，因勞基法修正，台灣勞工工時過長比率連續兩年大幅縮減，勞工工時條件甚至優於美日韓，但民眾的感受真的是如此嗎？
在台北市某保全公司擔任警衛的宋先生，拿著上個月的薪資單直接爆料，每天上班12個小時，每個月上24天班，共312小時，但公司給的薪水實領34,385元，換算下來每小時僅110元，怎麼算好像都太少。
根據勞動部105年1月1日實施的《保全業之保全人員工作時間審核參考指引》，保全每天不可以工作超過12個小時；每月不可以工作超過288小時。勞動部並因保全業適用責任制而重新試算基本工資，算出保全業的基本工資不得低於35,613元。但宋先生所提供的薪資單，卻顯示出4大問題：
第一、沒有標示清楚宋先生的上班時數
勞動局人員表示，依照勞基法第23條規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細，所以薪資單應該要記載清楚勞工上班的時數，包括加班的時數、正常上班的時數等。相關細節可以參考勞動部公佈的薪資單範例。
第二、超時工作
由於公司沒有替宋先生記載上班時數，他只好自己記錄。按照宋先生的筆記，他7月份上班24天，總時數達到312小時。對此，勞動局人員指出，依法保全人員每月上班時數上限是288小時，宋先生很明顯已經超時工作，不只違法，也有過勞的危險。
第三、短少加班費
勞動局人員計算，由於宋先生每天都固定上班12小時，所以他的平均每月工資（經常性給予），其實不只是底薪，而是要把加班費一起算進去，得出33200元；若換算成時薪，則是111元。而宋先生每天加班2小時，依法須加計1/3，那麼24天下來，他的加班費應該是7086元。但公司只給他5652元，確實有短少。
第四、月資低於基本工資
按照勞動部對保全業適用責任制的試算，保全基本薪資不得低於35,613元，但如前所述，宋先生的經常性給予合計只有33,200元，確實較低。
絕大部份的低薪因素不外乎社會環境與資方剝削。宋先生說，公司主管私下很明確向員工坦承，市面上保全公司太多了，公司為了替大家找頭路，只好低價搶標，根本沒辦法遵守勞基法。公司說，如果全部依照勞基法辦理，公司會生存不下去、標不到案子，到時候大家一起死，因此希望員工對於薪資短少能夠「共體時艱」。
由於公司放低姿態，員工也會心軟。因此針對這次採訪，宋先生還特別央求不要標示公司名字，也不要去跟勞動單位檢舉、申訴，他說：「基本上公司高層的心性都是好的，只是整個大環境不好，實在沒辦法，而且去檢舉的話，若害到公司也會害到其他同事，實在沒必要。」
保全上班時間不能滑手機、不能看報紙，非常枯燥。示意圖。（圖／Ching Hua Chung＠Flickr提供）
保全生涯 過客人生
宋先生表示，他被分派到這棟辦公大樓已經4個月，剛開始還不是很熟練，會覺得每天工作12小時很累，但隨著時間累積，逐漸掌握大樓的節奏，目前就只有早上比較忙，主要是因為上班族趕來上班，且郵差投遞信件跟包裹來，保全要幫忙配送，到了下午就比較輕鬆。
宋先生指出，辦公大樓要求的維安程度比較高，規定上班時間不能滑手機、不能看報紙，有的任務據點就沒那麼嚴格，還能做點輕鬆的事情，比較不會那麼無聊。
就他的觀察，保全人員流動率很高，大部分的人都只是想暫時來待著，有更好的工作，馬上就會離開。能夠持續的，大部分都是有點年紀的人，轉職困難，就算要換工作，也是換到其他保全公司。至於他自己，則笑說本身擁有證券營業員的證照，當保全只是暫時，若有機會還是要回去證券業。
