勞動節為法定休假日 新北勞工局：雇主應依法給假、給薪
📋 重點摘要
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勞動節為法定休假日，雇主應依法給予勞工休假並照給工資。
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若雇主因業務需要使勞工於休假日出勤，應加倍發給工資。
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若勞動節為勞雇雙方約定的例假或休息日，雇主應另外給予補假。
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違反勞基法規定，雇主最高可處新臺幣100萬元罰鍰。
相關組織：
新北勞工局
記者黃村杉／新北報導
5月1日勞動節為法定休假日，新北勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。勞工局強調，因法定休假日都有明文規定實施日期，該日若為勞工正常工作日，就該給休假。
但如恰為勞雇雙方約定的例假或休息日，雇主應該另外給予勞工補假，並事前由勞雇雙方協商補假日期，屆時若未能實施補假，或勞工有於補假日出勤的情況，則應依法加倍發給法定休假日出勤工資。
勞工局說明，實務上有部分雇主與勞工約定，按工作時數或日數計薪，當勞工在法定休假日工作時，卻沒有按當天約定出勤時數加倍發給時薪或日薪(如:約定時薪196元，5月1日出勤3小時，僅發給588元，未依規定加倍發給工資總額為1,176元)，因而有違反勞基法規定的情形。
勞工局提醒雇主在給予勞工休假、補假及核算工資時，要注意上述規定，否則依勞基法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
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