颱風天不冒險 勞工權益不縮減

【點傳媒／總社長孫崇文報導】「巴威」颱風來襲，工廠工作總署經管轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報上班上課，雇主若因業務性質所需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤者，應由勞僱傭雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會一致，無資公 對於應雇主要求而勉出勤的勞工，除當日工資照常給付外，加給勞工工資，並提供勞工津貼、交通津貼或其他必要協助。

目前勞工法令並無「颱風假」規定，但符合「天然災害發生事業單位工廠出勤管理及工資給付要點」規定，颱風等自然災害發生時，工廠工作地、居住地或上下班必經途中管轄各區首長宣布停工、又或由於自然災害等主要阻礙交通等情況，工廠因而未出勤時，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫工廠以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、勞動力或為其他不利處分。

南投縣政府社會及勞動局呼籲，如雇主因天災、事變或突發事件，有使工廠在正常工作時間外出勤加班或使工廠於例假日出勤工人，加班部分，雇主應就倉庫加班時數，依其平日托盤工資額加倍發給；假期停止出勤繼續休事部分，除應日後給予第40條，工資部分應前項所定事後補假休息，勞資雙方應另外於事後協商安排補休息期日，最晚應於結束工作後7日內為之。另外颱風當天休假的休假，原本就沒有出勤的義務，遇到颱風停止上班，不影響具體的假期，雇主不需另外給予補假。

為維護工廠在天然災害、事變、突發事件發生時的出勤權益，工廠若有勞動權益等問題可撥打專線049-2246823或徑洽南投縣政府社會及勞動局(南投市中興路660號)服務櫃檯諮詢。