（記者陳志仁／新北報導）暑假打工旺季將至，不少青年學子利用假期賺取零用錢、累積職場經驗；新北市政府勞工局提醒，工讀生與一般勞工同樣受勞動基準法保障，雇主不得以「工讀生不適用勞基法」等錯誤說法規避責任，呼籲青年朋友了解自身權益，避免遭受不當對待。

圖／勞工局表示，即使勞工單週總工時未達40小時，只要在休息日出勤，雇主仍須依法給付加班費。（新北市政府勞工局提供）

勞工局舉例，小明在連鎖飲料店擔任工讀生，平日週一至週五每天工作6小時，但因假日人力不足，雇主要求他週六再到店工作4小時；到了發薪日，雇主卻以小明單週工時僅34小時、未超過40小時為由，未依規定給付加班費。小明多次反映未獲改善，最後向勞工局提出申訴。

勞工局局長陳瑞嘉指出，許多雇主誤以為工讀生只需依實際工時給付時薪即可，但工讀生勞動權益與正職勞工並無不同；依法每7日應安排1日例假及1日休息日，其中休息日出勤即屬加班性質，應依勞基法規定加給工資，而非單純以一般時薪計算。

依勞基法第24條規定，休息日出勤前2小時須按平日時薪4/3倍計算，第3至8小時按5/3倍計給，第9至12小時則按8/3倍計算，即使勞工單週總工時未達40小時，只要在休息日出勤，雇主仍須依法給付加班費；呼籲工讀生若發現權益受損，勇於提出申訴或申請勞資爭議調解，透過合法管道維護自身權益。

勞工局強調，勞檢處每年均實施「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，114年度查核結果發現，違規案件以未依法給付加班費最為常見，若雇主違反勞基法規定，最高可處100萬元罰鍰，並公布業者及負責人資訊；詳情可透過「新北勞動雲」的「勞動檢查立即GO」進行申訴，或至「勞資調解便利通」，申請勞資爭議調解，以確保自身權益。

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