考試院院會今天（14日）審議通過《公務人員考績法》修正草案，近日將函送立法院審議。此次修法大幅調整公務員考績制度，除將現行甲、乙、丙、丁四等次，改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次，也取消過往備受爭議的甲等75％人數上限。考績獎金同步調整，「優秀」提高至1.3個月、「良好」維持1個月；若考列「未達良好」，將給予半年改善期，屆期仍未改善，或3年內第2次考列未達良好者，將予以免職。

 

考試院表示，考績制度攸關政府運作效能與公務人員權益，第14屆院長、副院長及考試委員於113年12月上任後，即將考績制度列為優先改革議題，銓敘部也於114年上半年啟動檢討作業，並透過函詢中央及地方主管機關、公務人員協會、電子問卷及官網留言專區等方式，廣泛蒐集基層公務員與社會各界意見，歷經6次專案說明後，完成修正草案並送交院會審議通過。

 

考試院指出，過去因甲等設有75％比例上限，加上甲、乙等獎金差距（甲等1個月、乙等半個月），衍生不少考績公平性爭議，因此此次修法將甲、乙、丙、丁4等次改為「優秀」、「良好」及「未達良好」3等次，並明定評定標準。其中特別表現優異者列為「優秀」，其餘人員原則列為「良好」，兩者皆可晉本（年功）俸1級，獎金分別為1.3個月及1個月；已達年功俸最高級者，則維持加發1個月俸給獎金。

 

考試院表示，此次修法核心在於簡化考績制度、明確考核標準，並以公務人員實際工作表現作為評價依據，同步強化與陞遷制度連結、落實即時獎懲，並保障正當程序等權益。未來最近3年年終考績皆列「優秀」者，第3年可額外再晉本（年功）俸1級；最近5年內有3年列為優秀者，也將優先納入機關陞任甄審及晉升官等訓練名單，以培育及遴選優秀人才。

 

此外，對於考列「未達良好」者，修法也建立改善機制，給予半年調整期，協助改善工作模式與績效；若改善期滿仍未符合期待，或3年內第2次考列未達良好，即應予以免職。

 

另為保障公務人員正當程序及救濟權益，未來涉及免職或降敘1級以上等重大處分時，也明定機關不得拒絕當事人委任律師或專業人員到場協助陳述意見。考試院強調，盼透過此次修法，建立更公平合理的考績制度，提升政府整體效能與服務品質。（責任編輯：王晨芝）