一名徐姓女子於2024年3月18日到職，4月9日至10日間向直屬主管張姓副總說明懷孕情況，4月12日隨即遭公司通知終止勞動契約。事後徐女向台中市勞工局提出申訴，勞工局調查後認定公司違反性別平等工作法相關規定。

案件審理過程中，一段長達34分鐘的談判錄音成為關鍵證據。錄音內容顯示，張姓副總多次提及產假對公司人力安排造成困擾，並直言「不會用懷孕6個月的人」、「懷孕給公司帶來麻煩」等歧視性言論，甚至指責徐女上班沒多久就要請產假。公司方面辯稱資遣原因為徐女在試用期間存在英文郵件錯誤、訂單覆核疏失及遲到請假等問題。

然而高等行政法院台中分院審理後認為，這些問題多半發生在新人訓練階段，遲到時間僅數分鐘，且公司未曾正式提出改善要求或警告。法官特別指出，資遣談判話題幾乎都圍繞懷孕與產假安排，鮮少提及工作績效問題。法院強調，性別平等工作法保障女性勞工不因懷孕遭受差別待遇，即使仍在試用期，雇主也不得以懷孕作為不利處分理由。考量公司無法提出足夠證據證明資遣與懷孕無關，最終認定勞工局裁罰並無不當，維持30萬元罰鍰決定。

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