（記者劉怡雯／台北報導）隨著台灣正式邁入超高齡社會，企業主的高齡化與傳承問題已成為不可忽視的焦點。資深財務規劃師王淑珍與馮月林於近期拜訪企業時指出，家族企業的傳承不僅面臨接班意願的考驗，負責人的大腦健康風險更可能對企業營運帶來嚴重衝擊。為此，專家建議企業主應透過完整的資產健檢與風險防護，為企業與家庭築起堅固的防火牆。

 
數據統計顯示，台灣目前有近 29 萬家企業（接近全體 1/5）的負責人已超過 65 歲。除了體力與年齡的限制外，大腦健康的隱憂更是企業傳承的潛在危機。相關研究指出，高達 18% 的企業暴露於輕度認知障礙（MCI）等治理風險中。由於中小企業常具備高度集權單人決策且無備援機制的特點，一旦負責人面臨突發的健康或認知退化狀況，恐引發災難性的經營危機。
 

財務規劃師王淑珍與馮月林在與企業進行異業合作與交流時強調，企業在安排員工或高階主管管理健檢服務的同時，也應為企業主做好資產健檢。透過建立安全的風控資金池，可以避免因個人或家庭面臨長照、醫療等長期財務消耗，進而拖垮企業的正常營運與家族傳承。

 
為了妥善應對超高齡社會的衝擊，規劃師建議民眾與企業主可透過「提前規劃三個保障」來建構完整的防護網：1.保險保障：規劃健康險、醫療險、長期照護保障與年金保障，建構全面的醫療防護並確保穩定的退休收入。2.財務保障：藉由退休金規劃、投資組合分散與不動產規劃，有效降低風險並確保資產穩健增值與傳承。3.法律保障：運用信託機制保護財產並指定特定用途，並透過遺囑與意定監護，落實意願表達以及後續的醫療與財產管理。

總結而言，在超高齡社會的變局中，妥善配置個人與企業資產、做好長照與失智風險管理，已成為企業永續經營的核心課題。透過王淑珍與馮月林兩位規劃師的專業指引，企業主將能更好地兼顧家庭照顧與企業傳承。（圖／記者劉怡雯翻攝）