行為不端使銀行遭罵名被解雇 專員訴請確認僱傭關係二審逆轉敗訴
CNEWS匯流新聞網記者張孝義／台北報導
華南銀行的毛姓財富管理部中等專員，酒後對其泥醉的女性友人在捷運站前毛手毛腳，被網友上傳到社群網站，華南銀行因此被譏為「猴急銀行」、「性侵銀行」，華銀於是依工作規則將毛某2大過免職，毛某提起確認僱傭關係之訴，並請求給付自離職日到復職日的每月5.5萬元薪資，台北地院判決毛某勝訴；華銀上訴二審，高院今（12）日逆轉改判毛某敗訴。可上訴。
毛姓專員是於113年5月23日晚間飲酒聚會，與女性友人皆為酒醉狀態而於捷運忠孝復興站4號出口外之公開場所舉止親密之行為，被網友錄影上傳社群網站，華南銀行以該行工作規則第42條第1項第6款第6目「言行不檢，有損本行聲譽，情節重大」及同條第1項第7款第5目「操守欠佳，情節重大，並經查有具體事實者』，應予大過二次免職。」於113年6月7日直接將其毛某免職。
毛某起訴主張，當天他是「下班後」進行飲酒聚會，他並無涉犯性侵或猥褻之情事，華銀未盡調查之能事，僅以網路輿論逕行論斷；且該行為係發生於下班後， 對華銀並未造成危害，華銀未給予他改善機會，逕予解僱，違反公平原則及最後手段性，自不生合法終止契約之效力。
毛某因此請求確認兩造間僱傭 關係存在，華銀應自113年6月8日起至他復職之日止，按月給付他5萬5000元本息，華銀應自113年6月8日起至他復職之日止，按月提繳3324元至他的勞退專戶。
高院審理認為，毛某飲酒後於113年5月23日晚間，與其同行已酒醉不知人事的女姓友人仰臥在距忠孝復興捷運4號出口不遠處之地面上，毛某則趴臥在女子身上，並將左手伸入女子下身褲子內，作出抽動之動作。
之後於同日晚間11時許，又在古亭捷運站2號出口外，將手放在女子臀部。毛某的這些行為，客觀上足使見聞者產生羞恥或厭惡之負面觀感；因現場民眾將毛某的行為錄影上傳至社群網站，引起廣泛討論；又遭網友查出毛某之姓名，及受僱於華銀；且經多家媒體將影片傳播公送，民眾並至華銀客戶服務中心投訴，致華銀遭譏為「猴急銀行」、「性侵銀行」，顯見毛某的行為，已損害華銀之商譽甚巨，且情節重大。
合議庭認為，毛某雖主張他的行為是工作以外之私人行為，客觀上並未表露其為華銀員工，又經檢察官為不起訴處分，要難謂損及華銀之聲譽，且情節重大，華銀將他解僱違反公平原則及最後手段性。
但是，毛某未考量自身控制能力，過度飲酒，容讓自己於公眾場合為該行為，使社會大眾得以共見共聞，自屬可受公評之事，要非僅屬毛某的私生活行為而已。至於毛某是否該當刑事犯罪，與有無違反華銀的工作規則，分屬二事。
又金控公司屬特許行業，尤以具有官股背景的華銀恪加嚴格要求員工之品行及形象，然毛某明知擔任華銀財富管理部專員，並公布在個人社群檔案中，竟容讓自己飲酒過量，在公眾場合作出該行為，經媒體不斷傳播，招致民眾投訴，使華銀同受公評，嚴重損害上訴人之商譽，自屬情節重大。
況毛某歷經多個單位層層簽核，再提交至考核委員會表決後，始作成記兩大過免職之處分，毛某對華銀之信賴基礎盡失，依社會一般通念，難以期待華銀採用解僱以外之懲處手段，基於公司治理原則，應予尊重，並無違反公平原則及解僱最後手段性。
因此，合議庭認為華銀以毛某有工作規則規定之情事，依勞基法規定終止該勞動契約，於法有據。毛某訴請確認兩造間僱傭關係存在，並請求華銀給付薪資及提繳勞退，均無理由。因此廢棄原判決，改判駁回一審之訴。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照片
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