三星電子成 Element Biosciences 最大股東 搶攻精準醫療商機
商傳媒｜康語柔／綜合外電報導三星電子（SamsungElectronics）近日宣布，已透過對美國基因分析設備公司ElementBiosciences的加碼投資，成為其最大股東。此舉不僅強化了三星在快速成長的全球精準醫療市場中的關鍵技術布局，也進一步鞏固其未來的成長動能。三
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三星電子投資基因定序公司 佈局 AI 晶片未來需求
商傳媒｜康語柔／綜合外電報導科技巨擘三星電子（SamsungElectronics）於週二宣布，已向總部位於聖地牙哥的基因定序公司ElementBiosciences注資1.75億美元，參與其擴大後的E輪募資。這筆資金將用於加速ElementBiosciences旗下核
黃仁勳訪韓掀AI旋風 輝達攜手三星SK LG深化合作
商傳媒｜吳承岳／台北報導輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳（JensenHuang）週一（8日）造訪南韓，與三星電子（SamsungElectronics）、SK集團、LG集團、現代汽車集團、斗山集團及Naver等多家領先科技企業高層展開一系列高層會談。此行旨在深化在人工智慧（AI）基礎設
三星Galaxy S26系列印度提前發貨 搭載隱私顯示與AI功能
商傳媒｜何映辰／台北報導三星電子週四（6月4日）宣布，已針對在印度預購其最新三星GalaxyS26系列智慧型手機的消費者，啟動提前出貨服務。此舉顯示三星正積極部署其新旗艦機款在全球市場的銷售策略。三星GalaxyS26系列包含三款機型：頂級的三星GalaxyS26Ultra
三星智慧手錶導入AI健康管理功能 變身個人化健康管家
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導三星電子近期宣布，旗下智慧手錶三星GalaxyWatch（GalaxyWatch）將透過最新軟體更新，全面導入由人工智慧（AI）驅動的多項健康管理功能，旨在成為用戶的個人化健康伴侶。三星電子（SamsungElectronics）表示，這項更新是為了在連接
南韓記憶體晶片價格飆漲 三星LG成本壓力劇增
商傳媒｜何映辰／台北報導南韓兩大消費性電子產品製造商三星電子與LG電子正因記憶體晶片價格急遽上漲，面臨生產成本顯著增加的壓力。在全球持續通膨及高利率導致需求疲軟之際，此情況進一步加劇了兩公司的挑戰。根據《Pulse》報導，三星電子在今年一月至三月期間，不含三星顯示的原材料支出達2
中東戰火百日促韓企啟動「脫中東化」供應鏈策略
商傳媒｜何映辰／台北報導美國與伊朗之間長期的地區衝突已屆百日，正加速韓國產業供應鏈重組，以擺脫對中東地區的依賴。韓國企業不僅採取短期危機應對措施，更著手進行原料採購、物流及生產策略等結構性調整，顯示全球供應鏈思維已從效率導向轉向穩定導向。在半導體產業方面，全球龍頭企業如三星電子（S
南韓股市因AI樂觀情緒創新高 三星電子領漲晶片股
商傳媒｜何映辰／台北報導南韓股市週二受人工智慧（AI）前景樂觀情緒帶動，由晶片巨擘三星電子領軍，大盤指數創下歷史新高。韓國綜合股價指數（KOSPI）終場上漲13.11點，漲幅0.15%，收在8,801.49點，盤中一度觸及8,933.62點的歷史新高。然而，在獲利了結賣壓下，盤中漲幅一度收斂
手機壞了卻不能修？蘋果、三星維修評比落後 維修權成科技新戰場
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導當智慧型手機與筆記型電腦價格愈來愈高，消費者原本期待產品能使用更久，但最新報告卻顯示，許多國際科技品牌在產品維修便利性方面仍有明顯進步空間。美國消費者團體U.S.PIRGEducationFund近日發布《FailingtheFix》報告，針
三星電子美國總部遷普萊諾 強化在德州戰略佈局
商傳媒｜方承業／綜合外電報導三星電子美國公司（SamsungElectronicsAmericaInc.）已確認將其美國總部遷往德州普萊諾（Plano），此一重大舉措將涉及約一千名員工的異動。《達拉斯晨報》（TheDallasMorningNews）於週二報導指出，這項遷移預計將
三星顯示Computex 2026強攻電競市場 發表4K 360Hz QD-OLED與超薄OLED
商傳媒｜方承業／綜合外電報導三星顯示今日在臺北南港展覽館1館登場的COMPUTEX2026展會上，發表其全系列電競顯示器產品線，共展出16款最新的OLED與QD-OLED產品。這些產品應用廣泛，從掌上型電競電腦用的8.8吋OLED面板，到電競螢幕使用的49吋QD-OLED面板皆涵蓋其中。
全球3大記憶體製造商市值均突破1兆美元 記憶體宛如「新石油」
《華爾街日報》專欄作家蓋勒撰文指出，在人工智慧（AI）熱潮的加持下，全球3大記憶體製造商：三星電子、SK海力士與美光科技的市值，全都突破1兆美元，這3巨頭的總市值，比全球最大3家石油公司的總市值，高出22%。等於說，在AI的建設時代，記憶體就像是「新石油」。（葉柏毅報導）蓋勒表示，記憶體價值鏈下游
蘋果智慧眼鏡延後上市 三星Meta加速搶攻AI穿戴市場
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導在人工智慧（AI）智慧眼鏡市場高速成長之際，科技巨頭們的競爭態勢正日益白熱化。根據《TheAsiaBusinessDaily》報導，蘋果公司已決定將其代號為「N50」的AI智慧眼鏡延後至明年底之後推出，實際銷售可能要等到2028年之後。與此同時，三星電子和
三星工會黑名單案延燒 警方三度搜索扣押資料擴大偵查
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導針對三星電子（SamsungElectronics）涉嫌製作「工會黑名單」的指控，京畿道南部地方警察廳已擴大調查範圍，並展開第三次搜查與扣押行動，鎖定相關電子資料。警方此舉旨在深入追查這份黑名單的製作過程及其匯報鏈。京畿道南部地方警察廳於上週對四名特
三星秀4K 360Hz電競神兵 OLED大戰正式進入超高更新率時代
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導COMPUTEX2026開展前夕，SamsungDisplay率先公布最新顯示技術布局，預計展出16款OLED與QD-OLED產品，尺寸橫跨8.8吋至49吋，涵蓋掌上型遊戲裝置、電競筆電及高階顯示器市場。其中最受市場矚目的，莫過於號稱全球首款4K360Hz
黃仁勳邀三星、SK海力士呷台灣味 地點選在台北這家熱炒店
人工智慧晶片大廠輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前才在台北作東，舉辦一場匯集台灣AI供應鏈重量級巨頭的「兆元宴」，今天（1日）晚間又選擇在台北市大安區頗具盛名的熱炒餐廳品鱻海鮮舉辦「韓國夥伴之夜（KoreanPartnerNight）」。黃仁勳打算用台灣本土風味的海鮮熱炒來招待來自韓國科技業界
韓國證券業搶進數位資產市場 金融監管轉向加速佈局
商傳媒｜吳承岳／台北報導韓國金融業界正積極投入數位資產領域，包括三星證券、韓國投資證券及MiraeAssetConsulting等多家主要證券公司，近日紛紛透過股權投資或收購方式，深度佈局加密貨幣交易所。這項趨勢主要受到當地金融監管政策轉向的影響，以及業者看好數位資產的龐大潛力。
三星電子超車美光 躍居車用記憶體龍頭 中國需求推升成長
商傳媒｜方承業／綜合外電報導全球車用記憶體市場版圖出現變動，三星電子（SamsungElectronics）首度超越美國競爭對手美光（Micron），成為市佔率第一的業者。據《CHOSUNBIZ》報導，三星電子在去年的車用記憶體市佔率從2024年的35%提升至40%，而原龍頭美光
三星斥資 15 億美元於越南設晶片測試廠 應對 AI 時代記憶體需求
商傳媒｜方承業／綜合外電報導韓國科技巨擘三星電子（Samsung）正積極擴大其在越南的半導體佈局。為因應全球人工智慧（AI）技術快速發展所帶來的記憶體晶片需求，三星計畫投資約15億美元（約新台幣484億元），於越南興建首座晶片測試廠，預計2027年11月啟用。根據《
韓國晶片人才薪酬失衡引不滿 台積電與美企高薪策略吸才
商傳媒｜何映辰／台北報導近年來，韓國半導體產業的薪酬體系面臨日益嚴峻的批評，外界憂心其扭曲的結構正侵蝕企業競爭力，並加速核心人才流失。據《CHOSUNBIZ》報導，三星電子與SK海力士等大型企業的薪資結構過於壓縮與均一化，加上過往齊頭式的獎金分配，導致關鍵技術人員的積極性受到打擊。
AI驅動全球供應鏈：三星越南建晶片廠 印度電子業六倍速擴張
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導在全球電子製造供應鏈因人工智慧（AI）需求攀升而加速重組之際，東南亞與南亞國家正成為新的生產重鎮。南韓科技巨擘三星電子（SamsungElectronics）已規劃在越南投資15億美元興建半導體測試廠，而印度電子產業在過去十年也實現了六倍的驚人成長。
三星 Google 發表 AI 智慧眼鏡 聲控導航、即時翻譯一手掌握
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導三星（Samsung）與Google昨日聯手發表全新AI智慧眼鏡，這款裝置整合了人工智慧功能與時尚設計，旨在作為智慧型手機的搭檔，提供用戶免持、頭部抬起的嶄新體驗。此次合作並結合時尚品牌GentleMonster及眼鏡零售商WarbyParke
轉單三星？聯發科蔡力行親上火線：台積電是最長期夥伴
三星電子董事長李在鎔上周親自率隊拜會聯發科執行長蔡力行，外界解讀，雙方主要針對晶圓代工與記憶體合作交換意見，三星也積極爭取聯發科成為先進製程客戶。不過，蔡力行今(29日)在股東會後強調，聯發科與台積電合作關係長期且緊密，從12奈米、7奈米、6奈米、5奈米，到2奈米與1.4奈米製程，以及先進封裝、共同
三星電子半導體獎金引發內鬥 恐動搖「One Samsung」策略
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導南韓三星電子近期與工會達成一項初步協議，將發放以績效為基礎的巨額獎金，然而這項協議卻在公司內部引發劇烈反彈。主要爭議點在於，半導體事業（DSdivision）與行動裝置及家電事業（DXdivision）之間的績效獎金差距，竟高達近百倍，導致公司內部出現「勞資