職務再設計留住經驗人才 北分署助企業打造中高齡友善職場
記者黃村杉／新北報導面對少子化與高齡化帶來的挑戰，不少傳統產業面臨人才斷層，如何讓累積多年經驗與技術的中高齡人才持續留在職場，成為穩定人力的重要課題。勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業導入工作輔具、調整作業方式及改善工作環境，減輕中高齡勞工負荷、降低職安風險，讓資深人才持續發揮專業。
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失業壓力變轉機！55歲工程師靠勞工就業通計畫再就業
【焦點時報／記者林明佑報導】勞動部推動「勞工就業通計畫－僱用獎助」，鼓勵企業僱用受國際情勢影響產業的失業勞工，並透過客製化就業服務，協助勞工儘速重返職場。55歲的阿瑋因任職公司受國際情勢影響遭資遣，在勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心的協助下，順利轉任耀億工業擔任研發工程師，不僅延續多年累積的專業
如何善用銀髮勞動力? 桃竹苗分署7/2辦銀髮人力論壇即日起線上報名
▲桃竹苗分署於7/2日舉辦「2026企業人力留才與職場韌性論壇」，透過專題分享、交流互動及經驗討論，探討中高齡人才運用、企業留才策略等議題。（示意圖／桃竹苗分署提供）【焦點時報/記者羅蔚舟報導】面對超高齡社會來臨與少子化趨勢加劇，企業正面臨缺工與人才流失的雙重挑戰，中高齡勞動力已成為支撐產業發展
友善關懷、職場續航 桃竹苗分署銀髮人力論壇7/2登場即起線上報名
▲桃竹苗分署於7月2日舉辦「2026企業人力留才與職場韌性論壇」，透過專題分享、交流互動及經驗討論，探討中高齡人才運用、企業留才策略等議題，並邀集產學界專家共同探討高齡化時代的人才永續新解方。（示意圖／桃竹苗分署提供） 【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】面對超高齡社會來臨與少子化趨勢加劇，企業正面臨缺工
勞動部南分署「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」 助企業穩定留才
記者吳順永／台南報導百鄴企業主管主動關懷員工工作需求，透過申請職務再設計補助，優化小禎(中)工作流程，展現企業關懷與留才用心。面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業