【投書】軍公教調薪 更要制度化
楊智強／全教總政策部副主任政府拍板軍公教通案調薪4%，並同步調整專業加給與主管加給，對於長期肩負公共服務責任的軍公教人員而言，雖與第一線老師期望存在落差，仍值得肯定。近年物價持續上漲、教育與公共服務工作負荷日益增加，適度反映待遇調整，有助於穩定人才、提升士氣，也展現政府重視公共服務體系的態度。
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軍公教迎加薪！7月專業及主管加給調增2千元 明年再漲4％
約72萬名軍公教人員將受惠今、明兩年薪資調整。行政院人事總處今（2日）於行政院會提報「116年度軍公教員工待遇提升方案」，規劃專業加給與主管職務加給各定額調升2,000元，並於明年度再通案加薪4％，其中專業加給部分提前自今年7月1日生效，整體所需經費約112億元，將以追加預算方式支應。人事總處指出
鐵路節宣布升主管加給6/1生效 工會批：低薪問題仍未解
6月9日鐵路節當天，行政院長卓榮泰宣布台鐵主管加給從8級擴大至12級，並自今年6月1日起追溯生效。此舉旨在解決台鐵長期存在的「升主管反薪減」問題，然而台灣鐵路產業工會批評，行政院層級的檢視僅調整主管加給一項，未能全面改善台鐵公司化後的低薪環境，因此將維持先前的環島聯署行動，持續向中央爭取權益。
卓榮泰拍板台鐵主管加給調升 工會批：低薪問題未解
行政院長卓榮泰今（9日）出席鐵路節慶祝大會時宣布，台鐵基層主管加給將調升，由8級調整為12級，並自6月起追溯生效。由於部分基層主管過去因職務調整後少了輪班津貼、加班費等收入，每月薪資減少逾6000元，這項調整預期可稍微緩解台鐵人才斷層與留才壓力。交通部長陳世凱接受媒體聯訪也表示，過去台鐵會有主管薪水