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打破年資框架！敏翔推「美日混血制度」 為工程師打造國際職涯舞台

【記者劉嘉菲／台北報導】傳統製造業如何打造舞台留住員工？又該如何吸引優秀人才主動敲門？台南車燈廠敏翔跳脫單純的資源競賽，以獨特人才培育打破傳統管理框架，為員工鋪出一條清晰的職涯成長路徑。日系嚴謹x美系績效，敏翔打造「混血」管理哲學敏翔採用嚴謹的日式管理邏輯，內部SOP完整