職場從「做不久」到「做得順」 台南就業中心助婦女找回工作節奏
記者吳順永／台南報導勞動部為協助離開職場的婦女重返工作崗位，推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」等措施，鼓勵婦女提升職能、重返職場。45歲小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南
記者吳順永／台南報導勞動部為協助離開職場的婦女重返工作崗位，推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」等措施，鼓勵婦女提升職能、重返職場。45歲小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南
記者黃村杉／新北報導離開職場多年，想重返職場卻不知道從何開始？對曾有家庭因素離開職場的婦女而言，重新求職除了要面對工作經驗中斷、技能生疏等問題，雇主也可能考量其工作經驗及培訓成本。勞動部勞動力發展署北分署運用多元就業促進措施，從求職者與雇主雙向需求出發，一方面透過「僱用獎助措施」提高雇主進用二度就業