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別讓改革淪為另一場官場現形記 公務考績改革的期待與隱憂

長期以來台灣公務體系的考績制度，就像一套鎖在基層公僕身上的「隱形枷鎖」。那種硬性規定的「甲等比例上限」，讓考績淪為一種充滿鄉愿與權力傲慢的輪流分配甚至好惡表徵。如今銓敘部將修法廢除「甲乙丙丁」等第，改以「優秀、良好、未達良好」取代，並取消僵化的比例枷鎖。這場標榜「去標籤化」的變革，出發點值得肯