企業借鏡日本經驗：打破性別壁壘提升創新動能
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本大型企業正積極應對組織內的「結構性障礙」與「無意識偏見」，這些深層問題不僅阻礙改革，更限制了企業的創新能力。《Biz/Zine》於昨日報導指出，多位企業領導者強調，透過「積極行動」（positiveaction）強制改變性別比例，而非被動等待意識轉變，是加速組織
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本大型企業正積極應對組織內的「結構性障礙」與「無意識偏見」，這些深層問題不僅阻礙改革，更限制了企業的創新能力。《Biz/Zine》於昨日報導指出，多位企業領導者強調，透過「積極行動」（positiveaction）強制改變性別比例，而非被動等待意識轉變，是加速組織
【記者張嘉誠／綜合報導】臺北市職能發展學院於115年10月28日上午9時30分舉辦「職能躍升新未來」職能培育成果展，透過學員作品展示、職類成果介紹及現場互動體驗，呈現職業訓練的多元面貌與學習成果。活動結合不同領域的專業技能，讓民眾近距離認識各項職類的訓練內容與實務應用，進一步了解職