企業福利與友善就業雙加分 勞發署中彰投分署助失業視障者成為企業駐廠按摩師
記者張文熹／彰化報導為拓展視覺障礙者多元就業機會，勞動力發展署分署中彰投分署所屬就業中心積極結合個別化就業服務、職業訓練、職務再設計及就業支持等資源，並主動開發企業職缺。46歲視障按摩師阿蘭（化名）因視力退化又遭逢裁員，員林就業中心主動開發企業職缺，促成雇主提供「駐廠舒壓按摩」新職務，成功媒合她進入
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企業福利與友善就業雙加分 勞發署中分署助力失業視障者
為拓展視覺障礙者多元就業機會，勞動力發展署中彰投分署所屬就業中心積極結合個別化就業服務、職業訓練、職務再設計及就業支持等資源，並主動開發企業職缺。46歲視障按摩師阿蘭由員林就業中心協助下，促成雇主提供「駐廠舒壓按摩」新職務，成功媒合進入聚泰環保公司，創造勞工、企業與政府三贏。中彰投分署表示，為協助
職訓助跨域就業開創職涯新局 勞發署中分署每年訓練8,000人次
面對產業變化與職場技能需求轉變，勞動力發展署中彰投分署透過自辦及結合民間訓練單位的專業與實務資源，每年開辦職前訓練近300班、提供約8,000人次訓練機會，讓失業、待業民眾有機會重新學習、培養專長，為重返職場做好準備。中彰投分署舉例，32歲的小瑀原本從事美術設計與商品企劃工作，因公司縮編而非自願離
勞發署北分署YS助青年探索內容產業 跨出職場第一步
記者黃村杉／新北報導青年面對職涯選擇時，不只要思考興趣與能力，更需要實際接觸產業、了解職務內容，才能找到適合自己的職涯方向。勞動部勞動力發展署北分署青年職涯發展中心（北分署YS）每年舉辦青年暑期職涯營隊，協助青年從職涯探索接軌職場。臺灣大學藝術史研究所應屆畢業生小承（化名）參加今年「大英雄天團3」，
謝宜容涉霸凌貪污！高院二審維持判刑4年6月
勞發署北分署前分署長謝宜容被控為廠商量身訂做採購案，一審依貪污圖利等罪判刑4年6月，褫奪公權3年。謝宜容認罪上訴求輕判，高等法院今（16日）二審維持判刑4年6月，不過褫奪公權改判2年。勞發署北分署前分署長謝宜容依貪污圖利等罪二審維持判刑4年6月（資料照片）根據一審新北地方法院新聞資料，謝宜容自民國1
婦女再就業偏好彈性工時 勞發署中彰投分署助逾8千名婦女重返職場
記者張文熹／彰化報導為協助因照顧家庭暫離職場的婦女重返工作，同時因應高齡少子化帶來的人力需求，勞動部推出「婦女再就業計畫」。在勞動力發展署中彰投分署積極推動下，114年度已與285家企業合作，開發逾1000個彈性工時與部分工時職缺，並透過就業媒合、職能培訓與友善職場措施，成功協助轄區超過8000名婦
勞發署中彰投分署運用婦女再就業計畫 助逾7000名婦女成功就業
記者張文熹／彰化報導勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。今年截至8月，成
勞發署北分署攜手大專校院超前部署 助青年從校園接軌職場
記者黃村杉／新北報導為協助大專校院善用政府就業資源、提升青年就業服務效能，勞動部勞動力發展署北分署今（14）日舉辦「結合大專校院辦理就業服務補助計畫說明暨聯繫交流活動」，邀集轄區大專校院主管、職涯輔導教師及業務承辦窗口69人參與，透過政策說明、經驗分享、交流座談及人資專題課程，深化跨校合作與資源連結
謝宜容「2大過免職」遭北高行撤銷 法院認定懲處「未審先判」程序違法
<p>勞動力發展署（下稱勞發署）北基宜花金馬分署前分署長謝宜容，因涉及職場霸凌遭勞動部記一次2大過並免職。謝宜容不服處分提起行政訴訟，台北高等行政法院（下稱北高行）今（3日）判決認定，勞動部在考績委員會尚未討論、決議前，就已對外公布懲處結果，形同「未審先判」，且未依法給予謝宜容陳述、申辯
破解沒經驗求職魔咒 勞發署桃竹分署助青年「先僱後訓」
隨著畢業季到來，不少青年踏入職場時，常因缺乏實務經驗或專業技能，在求職路上頻頻碰壁。為協助15至29歲青年順利接軌職場，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，透過「先僱後訓」方式，讓青年直接進入職場累積實務經驗、培養專業能力。桃竹苗分署推青年就業旗鑑計畫，協助無工作經驗學子順利進入職場。（圖：桃竹苗分署