警政署回應績效制度質疑 稱已精簡161項專案、研究改革方向
針對《上報》報導警察績效制度失衡、勤業務精簡化及警力不足等議題，警政署今天（3日）日發布說明，強調近年持續檢討績效制度與精簡勤務，並已委託學術單位研究警察績效制度，作為後續改革參考。 推動16項法規修正 減少非核心勤務 警政署表示，已委託銘傳大學針對警察機關績效制度進行研究，內容涵蓋策略性
針對《上報》報導警察績效制度失衡、勤業務精簡化及警力不足等議題，警政署今天（3日）日發布說明，強調近年持續檢討績效制度與精簡勤務，並已委託學術單位研究警察績效制度，作為後續改革參考。 推動16項法規修正 減少非核心勤務 警政署表示，已委託銘傳大學針對警察機關績效制度進行研究，內容涵蓋策略性
屏東警分局民族派出所近日爆發疑似職場霸凌事件。有員警透過網路管道表達，因主管在管理方式、排班制度及勤務安排上的作為，使其承受極大工作壓力，疑似遭受職場霸凌及勤務施壓，並公開呼籲相關單位進行公正客觀的調查。屏東警分局在接獲訊息後，隨即啟動內部調查程序。調查方向包括調閱民族派出所最近三個