企業健康促進年年相同、員工參與度下滑？ 習慣健康以多元活動，讓員工從「參加」走向「投入」
商傳媒｜記者張安禾／綜合報導企業健康促進活動，如何避免年年相同、員工參與度逐漸下降？對不少企業而言，真正的挑戰已不只是「有沒有辦活動」，更在於活動是否符合員工需求、能否持續吸引參與，以及投入的資源能否真正發揮價值。習慣健康國際股份有限公司持續從企業實際需求出發，透過多元運動課程、健
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企業健康促進年年相同、員工參與度下滑？習慣健康以多元活動，讓員工從「參加」走向「投入」
企業健康促進活動，如何避免年年相同、員工參與度逐漸下降？對不少企業而言，真正的挑戰已不只是「有沒有辦活動」，更在於活動是否符合員工需求、能否持續吸引參與，以及投入的資源能否真正發揮價值。 習慣健康國際股份有限公司持續從企業實際需求出發，透過多元運動課程、健康檢測與活動設計，協助企業突破傳統
企業健康促進年年相同、員工參與度下滑 習慣健康以多元活動 讓員工從「參加」走向「投入」
習慣健康協助企業模擬國內知名體能競賽，透過團隊挑戰與多元體能項目，提升同仁參與感。(圖/業者提供)產業中心/綜合報導企業健康促進活動，如何避免年年相同、員工參與度逐漸下降？對不少企業而言，真正的挑戰已不只是「有沒有辦活動」，更在於活動是否符合員工需求、
人工智慧導入職場 美國研究揭管理層支持是員工參與度關鍵
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導美國一項最新研究顯示，導入人工智慧（AI）有助於提升員工參與度，但這項益處並非無條件發生，關鍵在於企業是否提供明確的整合計畫與積極的管理層支持。根據蓋洛普（Gallup）的調查，美國企業中，已導入AI的員工，其參與度比未導入AI的員工高出六個百分點。報
迎戰缺工！製造業導入 AI 提升員工參與度 專家揭三大策略
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導面對全球勞動力短缺與高流動率的挑戰，製造業正積極尋求創新解決方案。人工智慧（AI）技術的導入，不僅能提升營運效率，更有望成為強化員工參與度與留任率的關鍵。業界專家指出，AI工具可協助製造業者化解勞動力困境，但導入時務必審慎考量數據隱私、演算法偏見及供應商管理等