迎戰缺工!製造業導入 AI 提升員工參與度 專家揭三大策略
商傳媒|責任編輯/綜合外電報導面對全球勞動力短缺與高流動率的挑戰,製造業正積極尋求創新解決方案。人工智慧(AI)技術的導入,不僅能提升營運效率,更有望成為強化員工參與度與留任率的關鍵。業界專家指出,AI工具可協助製造業者化解勞動力困境,但導入時務必審慎考量數據隱私、演算法偏見及供應商管理等
商傳媒|責任編輯/綜合外電報導面對全球勞動力短缺與高流動率的挑戰,製造業正積極尋求創新解決方案。人工智慧(AI)技術的導入,不僅能提升營運效率,更有望成為強化員工參與度與留任率的關鍵。業界專家指出,AI工具可協助製造業者化解勞動力困境,但導入時務必審慎考量數據隱私、演算法偏見及供應商管理等
因應產業人才需求變化,以及企業對人才招募與留用的重視提升,勞動部勞動力發展署中彰投分署今天(29日)在彰化員林舉辦「雇主座談會」,邀集46家企業、53位企業主管及人資代表參與,透過專題分享、實務交流及政府資源說明,協助企業提升人才培育與留才能力。中彰投地區是國內重要傳統製造業與中小企業聚落,隨著高
商傳媒|何映辰/台北報導輝達(NVIDIA)不僅是全球人工智慧(AI)晶片領導者,也積極將AI技術應用於內部營運,以提升員工生產力。輝達機器學習工程師SidneyKnowles的工作便聚焦於此,其角色涵蓋平台建構、產品回饋與內部技術賦能。根據輝達官方部落格報導,Knowles的主
商傳媒|葉安庭/綜合外電報導研究暨顧問機構Gartner預測,至2027年,若企業缺乏全面的AI人才策略,將有一半會將頂尖AI人才流失給那些優先考慮員工賦能的競爭對手。專家指出,許多領導者誤將AI工具的部署視為組織轉型,形成一種「賦能錯覺」(enablementillusion),忽略了工
商傳媒|責任編輯/綜合外電報導瑞典人工智慧(AI)新創公司Lovable的共同創辦人暨執行長AntonOsika日前在社群平台LinkedIn上發文指出,美國大型科技公司的「安全、聲望兼備」時代已經結束。此番言論正值谷歌(Google)、Meta、微軟(Microsoft)等美