AI被當成「同事」恐降低審查力道 研究：企業仍須由人類負最終責任
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導最新研究指出，企業若將人工智慧（AI）定位為團隊中的「同事」或「員工」，反而可能降低管理階層對AI產出內容的審查強度，增加錯誤與決策風險。這項由波士頓大學（BostonUniversity）研究團隊、研究人員EmmaWiles參與的實驗，針對1,2
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導最新研究指出，企業若將人工智慧（AI）定位為團隊中的「同事」或「員工」，反而可能降低管理階層對AI產出內容的審查強度，增加錯誤與決策風險。這項由波士頓大學（BostonUniversity）研究團隊、研究人員EmmaWiles參與的實驗，針對1,2
商傳媒｜方承業／綜合外電報導在勞動市場變動頻繁的今日，員工離職後公司能否強制執行競業條款（non-competeclause），意指員工離職後在一定期間內不能到競爭對手公司任職或從事與原公司業務有競爭關係的工作，成為許多勞工關心的議題。新加坡近日就有專家針對公司裁員後，此類條款的法律效力提