移工留才久用方案持續推動 高分署直聘中心助雇主留用資深優秀家庭看護工
【記者王雯玲／高雄報導】勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，開放在台工作6年以上，符合優秀、熟練技術的移工轉任為外國技術人力（原中階技術人力），解決技術人員斷層，助雇主續留外籍資深人才，方案推動至今年4月底止，勞動部已核准共計7萬3,590人，其中產業類核可3萬181人
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中彰投逾千家企業運用移工留才久用方案 留住熟練技術與產線經驗
面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已逐漸將人力策略從「補人」轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本，也讓產線與技術得以穩定延續。為協助企業
中彰投逾千家企業「移工留才久用方案」 留住熟練技術與產線經驗
【記者廖美雅／台中報導】面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已逐漸將人力策略從「補人」轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本
勞資雙贏 「移工留才久用方案」解除在台工作年限限制
勞動部桃竹苗分署辦理宣導會，助企業留任資深移工建立雙贏。（觀傳媒桃竹苗新聞)【記者曾平/桃園報導】為協助企業穩定發展並補充產業類及長期照顧等人力，勞動部自111年4月起推動「移工留才久用方案」，開放符合資格的移工轉任外國技術人力。截至115年4月底，已有超過7萬
桃竹苗分署辦理「移工留才久用方案」說明會 協助雇主提升留任率、建立勞雇雙贏機制
記者葉志成／桃園報導6月25日在桃園市工業會辦理宣導說明會，歡迎企業踴躍報名參加。為協助企業穩定發展並補充產業類及長期照顧等人力，勞動部自111年4月起推動「移工留才久用方案」開放留用符合資格的移工轉任外國技術人力，截至115年4月底，已有超過7萬名移工順利完成轉任。為了向更多企業雇主宣導方案內容
桃竹苗分署移工留才久用方案 6/25說明會提供最新完整政策資訊
▲勞動部將於全國各地辦理多場「移工留才久用方案」宣導說明會，提供最新、最完整的移工政策資訊，讓雇主未來在人力運用上更具彈性，並能長期留任優秀技術人才。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為協助企業穩定發展並補充產業類及長期照顧等人力，勞動部自111年4月起推動「移工留才久用方案」開
宣導移工留才久用方案助雇主提升留任率 桃竹苗分署6月25日辦說明會
▲勞動部將於全國各地辦理多場「移工留才久用方案」宣導說明會，提供最新、最完整的移工政策資訊，讓雇主未來在人力運用上更具彈性，並能長期留任優秀技術人才。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/桃竹苗報導】為協助企業穩定發展並補充產業類及長期照顧等人力，勞動部自111年4月起推動「移工留才久用方案」
助雇主提升留任率創造勞雇雙贏 桃竹苗分署6/25移工留才說明會開放報名
▲勞動部將於全國各地辦理多場「移工留才久用方案」宣導說明會，提供最新、最完整的移工政策資訊，讓雇主未來在人力運用上更具彈性，並能長期留任優秀技術人才。(圖／桃竹苗分署提供) 【勁報記者羅蔚舟/桃竹苗報導】為協助企業穩定發展並補充產業類及長期照顧等人力，勞動部自111年4月起推動「移工留才久用方案」
移工留才久用方案 北分署：助企業留用熟練人力創造勞雇雙贏
記者黃村杉／新北報導為協助產業穩定技術人力，並支援製造、營造及長期照顧等用人需求，勞動部推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主將在臺具備實務經驗及技術能力的資深移工，轉任為外國技術人力。勞動力發展署北分署指出，企業透過本方案，不僅可免繳就業安定費，且資深移工不受在臺工作年限限制，有助企業長期留用熟練人力
深入德國AI科研與自動化重鎮 高市青年局率15名青年取經國際產業
【說新聞記者王萓蓁／高雄報導】高雄市政府青年局與教育部青年發展署共同推動「百億青年海外圓夢基金計畫」，「德國4.0實境冒險」見學團歷經17天海外學研參訪，15位來自半導體龍頭及工業工程學科領域的青年，於今（20）日滿載成果返抵國門。這群年輕工程師與學子深入德國工業心臟斯圖加特，帶著臺灣產線的第一
大葉大學電機系半導體真空製程專班開訓 攜手傑笙真空培育國際產業人才
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】因應全球半導體產業發展及專業人才需求，大葉大學電機工程學系推動國際產業人才培育，依循教育部新南向政策，開設「促進國際生來臺暨留臺計畫－國際產業人才教育專班」，並與傑笙真空科技股份有限公司合作半導體真空製程專班課程，新學期吸引20位越南、印尼大專學生來臺就學，透過專
青艦計畫助跨領域青年職場訓練 實現企業覓得良才、青年穩定就業
【記者彭慧婉／桃園報導】隨著近年半導體產業技術門檻高、人才需求強勁的趨勢，許多非理工或純電機背景的青年，常因缺乏硬體實務操作經驗而在跨領域求職時面臨學用落差的挑戰。為協助15至29歲青年順利接軌職場，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」（簡稱青艦計畫），採用「先僱後訓」模式，安排職場導師即