115年屏東縣孝行獎表揚活動 3名孝行楷模獲周春米表揚
地方中心/屏東報導115年屏東縣孝行獎表揚活動 3名孝行楷模獲周春米表揚屏東縣政府舉辦孝行楷模表揚活動,向長年用心照顧家人、實踐孝道的得獎者致上敬意,縣長周春米肯定孝行楷模以無私的愛與堅定的行動,扛起照顧家人的責任。三位得主邱證菘、廖容志及蔡旻成,分別以專業照護、長年陪伴及青年承擔,寫下動人的親情故
地方中心/屏東報導115年屏東縣孝行獎表揚活動 3名孝行楷模獲周春米表揚屏東縣政府舉辦孝行楷模表揚活動,向長年用心照顧家人、實踐孝道的得獎者致上敬意,縣長周春米肯定孝行楷模以無私的愛與堅定的行動,扛起照顧家人的責任。三位得主邱證菘、廖容志及蔡旻成,分別以專業照護、長年陪伴及青年承擔,寫下動人的親情故
【記者王靚慧/屏東報導】屏東縣政府舉辦孝行獎表揚活動,向長年用心照顧家人、實踐孝道者致上敬意,縣長周春米頒獎表揚3位孝行楷模邱證菘、廖容志及蔡旻成,肯定他們以無私的愛與堅定的行動,扛起照顧家人的責任。周縣長表示,隨著高齡化社會來臨,家庭照顧已成為許多家庭共同面對的課題,孝親精神值得傳承,
文/林喬慧去年一個半夜,在外打拚數十年的羅先生,接到南投竹山老家的電話,父親在家裡跌倒骨折。他一路狂飆車趕回去,手術還算順利,全家鬆了口氣,決定讓父親住進離老家最近的二姐家,真正的考驗,從這裡才開始。二姐在市場賣粿,每天清晨5點就得起床備料,白天做生意,晚上還要照顧生活無法
失智症帶來的改變,往往不只發生在患者身上,也牽動整個家庭的生活。國際失智症協會(ADI)今年以「越早知道,越早行動:失智症及早診斷,讓未來有更多選擇」為主題,提醒民眾及早認識失智症徵兆、尋求專業評估,讓患者與家人在疾病進程中有更多時間準備與安排未來生活。 在臺灣,不少家庭正在面對失智症帶
隨著台灣進入超高齡化社會,老老照護也將成為常態。日本社會文化觀察家茂呂美耶,於《終活》一書中,藉由各式各樣的真實故事,說明日本面對高齡化的社會現況、提出的應對措施,以及各項措施可能會面臨的問題與困境,細緻探索生命最後階段的各種可能,讓我們得以借鑑,每個生命都能在安穩與熟悉中迎接終點。以下為原書摘文:
【點傳媒/總社長孫崇文報導】南投縣外國人長年投入家庭照顧及產業工作,成為照顧家庭與支撐企業的重要力量。南投縣目前從事家庭看護及服務於事業單位的外國人約1萬7千多人,除協助企業補足勞動力缺口,投入家庭照顧工作的外國朋友,更長期陪伴照顧雇主家人。為肯定外國人對南投縣的付出與敬業精神
【記者張嘉誠/綜合報導】隨著台灣進入超高齡社會,從成家、生子到退休與家庭照顧,不同人生階段面臨的責任與保障需求也持續改變。因應家庭結構與高齡化趨勢,合庫人壽9月推出「合作金庫人壽合利鑫旺利率變動型終身壽險-定期給付型」(下稱「合利鑫旺」),投保年齡涵蓋0至88歲,並提供特定人生階段
圖/合庫人壽提供(記者鄭康玉報導)隨著台灣進入超高齡社會,從成家、生子到退休與家庭照顧,不同人生階段面臨的責任與保障需求也持續改變。因應家庭結構與高齡化趨勢,合庫人壽9月推出「合作金庫人壽合利鑫旺利率變動型終身壽險-定期給付型」(下稱「合利鑫旺」),投保年齡涵蓋0
【記者朱達志/台東報導】隨著我國正式邁入超高齡社會,失智症已非單純的個人健康問題,而是攸關社會整體的公共衛生課題。為提升民眾對失智症的認識與預防觀念,響應9月國際失智症月,臺東縣衛生局於8月29、30日舉辦兩場「記憶有愛・幸福同行-2026臺東縣失智症巡迴講座」,共吸引近200位長者
隨著高齡化社會來臨,長照服務成為許多家庭必須面對的課題,然而許多民眾對於長照資源的認知仍相當有限,往往等到照護壓力瀕臨崩潰才開始求助。專家建議,家庭成員應趁長輩意識清楚時,提前討論照護分工、財務分攤及資產分配等議題,避免未來產生衝突,並及早了解長照服務的多元選項。以為不符合資格?長照
【點傳媒/記者黃誌寬報導】深耕教育三十年的張文興,長年來在地方熱心服務,為了新竹孩子、家長與年輕家庭爭取更公平、更安全、更有希望的城市未來,決定更上層樓參選市議員,將民眾關心的問題帶進議會,藉由制度、預算與監督,為新竹家庭爭取真正可以落實的福祉。曾任新竹市家長會長
【今傳媒/記者李祖東報導】臺灣港務公司職場友善育兒措施再肯定,一舉獲得三項友善職場殊榮!不僅二度榮獲友善育兒「績優事業」獎,並同步榮獲「育兒與親職支持網絡與措施」及「前瞻及創意作為」二項單項績優事業組獎項。8月14日於臺北市「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」中,由髙傳凱行政副總經理率領
圖/港務公司榮獲「友善育兒事業獎」績優事業組(左為臺北市市長蔣萬安、右為港務公司行政副總經理髙傳凱)【勁報記者蔡宗憲/高雄報導】臺灣港務公司職場友善育兒措施再肯定,一舉獲得三項友善職場殊榮!不僅二度榮獲友善育兒「績優事業」獎,並同步榮獲「育兒與親職支持網絡與措施」及「前瞻及創意作為」二項單項績優事業
【記者王雯玲/高雄報導】臺灣港務公司職場友善育兒措施再肯定,一舉獲得三項友善職場殊榮!不僅二度榮獲友善育兒「績優事業」獎,並同步榮獲「育兒與親職支持網絡與措施」及「前瞻及創意作為」二項單項績優事業組獎項。8月14日於臺北市「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」中,由髙傳凱行政副總經
【記者彭慧婉/桃園報導】桃園市大園區公所與大園區婦女會於8月2日在桃園喜來登酒店攜手辦理「115年模範父親表揚暨防治兒虐宣導活動」。桃園市政府王明鉅副市長出席活動,親自頒獎給每一位模範父親。王副市長表示,父親長年肩負家庭責任,以勤奮、誠信及無私付出陪伴子女成長,並積極投入地方事務與公益服
【記者彭慧婉/桃園報導】桃園市副市長王明鉅今(2)日上午前往龍潭區及大園區,出席「115年模範父親表揚活動」。王副市長表示,父親長年肩負家庭責任,以勤奮、誠信及無私付出陪伴子女成長,並積極投入地方事務與公益服務,不僅是家人最堅實的依靠,更是社會值得敬佩的典範。▲龍潭模範父親表揚活動。
【互傳媒/記者謝榮二/桃園報導】桃園市長張善政今(1)日上午前往市府大禮堂,出席「桃園市115年模範父親表揚活動」。張善政表示,許多模範父親在家境並不寬裕,或家人健康面臨挑戰的情況下,仍以愛與責任陪伴子女順利成長,並看見孩子在人生道路上有好的表現,這正是今日表揚活動最核心的精神。▲桃園市115年
【記者林家慶報導】 父親節將至,屏東縣政府今(1)日於縣府大禮堂舉辦「模範父親表揚大會」,由各鄉鎮市公所、寄養家庭及身心障礙團體共同推薦47位模範父親,由縣長周春米頒贈獎牌並與親友合影,其中最年長的模範父親為95歲巫義和先生,年輕時曾從軍報效國家,退伍後養育三名子女成家
記者黃家柔/桃園報導桃園市長張善政出席「桃園市115年模範父親表揚活動」大合照。桃園市政府社會局1日舉行「桃園市115年模範父親表揚活動」,計有48位模範父親接受表揚。桃園市長張善政與會表示,許多模範父親在家境並不寬裕,或家人健康面臨挑戰的情況下,仍以愛與責任陪伴子女順利成長,並看見孩子在人生道路上
(記者林國強/桃園報導)桃園市115年模範父親表揚活動,今(1)日上午於市府大禮堂舉行,市長張善政出席表揚表揚48位模範父親,張市長表示,許多模範父親在家境並不寬裕,或家人健康面臨挑戰的情況下,仍以愛與責任陪伴子女順利成長,並看見孩子在人生道路上有好的表現,這正是今日表揚活動最核心的精神。張
桃園市115年模範父親表揚活動。圖:社會局提供桃園市長張善政今(1)日上午前往市府大禮堂,出席「桃園市115年模範父親表揚活動」。張善政表示,許多模範父親在家境並不寬裕,或家人健康面臨挑戰的情況下,仍以愛與責任陪伴子女順利成長,並看見孩子在人生道路上有好的表現,
【互傳媒/記者宋旭志/新竹報導】「家庭照顧」是許多成年子女遲早要面對的人生課題,白天在職場打拚,下班接手照顧家人,經濟負擔與身心壓力接踵而來,讓不少家庭在照顧與生活之間疲於奔命。為協助民眾及早認識並因應這些課題,新竹縣家庭教育中心8月安排2場線上及1場實體講座,陪伴民眾學習面對家庭照顧與世代相處
新北市長候選人、立法委員蘇巧慧昨天(24日)晚間出席新北市議員彭佳芸婦女座談會,蘇巧慧和彭佳芸一進場,便受到現場近千名支持者歡迎,民眾紛紛向前擁抱、合照,並大喊「蘇巧慧凍蒜!」、「彭佳芸凍蒜!」。立法委員王世堅、前立法委員羅致政,以及前新北市議員鄭金隆均出席活動。 蘇巧慧表示,彭佳芸從新聞主
【健康醫療網/記者林則澄外電報導】台灣進入超高齡社會,不少家庭直到長輩跌倒,甚至住院等突發狀況發生後,才開始討論長照安排,但專家提醒,若能提早規畫,不僅有助於比較不同照護方案,進而了解相關費用,也能更充分尊重長者本人的意願,避免在緊急情況下倉促做出決定。《福斯新聞》(FoxNews)報導,美國長
【健康醫療網/記者林則澄外電報導】台灣進入超高齡社會,不少家庭直到長輩跌倒,甚至住院等突發狀況發生後,才開始討論長照安排,但專家提醒,若能提早規畫,不僅有助於比較不同照護方案,進而了解相關費用,也能更充分尊重長者本人的意願,避免在緊急情況下倉促做出決定。《福斯新聞》(FoxNews)報導,美國
記者黃村杉/新北報導新北市社會局委託財團法人伊甸社會福利基金會辦理的淡水沙崙日照中心,陪伴在地身心障礙者及其家庭邁入第10年,日前舉辦成果發表活動,邀請在地服務單位與社區民眾共同參與。社會局長李美珍、淡水區長陳怡君、市議員陳偉杰及多位議員助理和當地里長,特地到場見證在地身障服務的成果。成果發表活動由
新北市政府委託伊甸社會福利基金會辦理的淡水沙崙日照中心,陪伴在地身心障礙者及其家庭已邁入第10年,特別舉辦成果發表活動,邀請伊甸在地單位與社區民眾共同參與。活動由身心障礙者帶來太鼓表演揭開序幕,並透過成果影片回顧十年服務歷程。服務使用者更擔任闖關關主,帶領民眾體驗不同障別的生活挑戰,展現自信與
【健康醫療網/編輯部整理】根據國發會資料顯示,台灣65歲以上人口占比,已在2018年超過14%,進入高齡社會;到了2025年,65歲以上人口達467萬3155人,占總人口的20.06%,正式進入超高齡社會。換句話說,平均每5人就有1位是65歲以的上長者,隨著人口結構快速改變,失能、失智、慢性病照顧
【健康醫療網/編輯部整理】根據國發會資料顯示,台灣65歲以上人口占比,已在2018年超過14%,進入高齡社會;到了2025年,65歲以上人口達467萬3155人,占總人口的20.06%,正式進入超高齡社會。換句話說,平均每5人就有1位是65歲以的上長者,隨著人口結構快速改變,失能、失智、慢性病照
焦糖色污漬從沙發順流而下、地面上散落著藍色拖鞋,畫面強烈反映出長照家庭在面對突發照顧危機時的慌亂、無助與沉重負擔。(圖片/立達欣業有限公司)客廳的磁磚地上,大片焦糖色的排泄物突兀蔓延開來,順著實木沙發的雕刻紋理一路下滑,甚至浸透了原本素雅的花布坐墊。幾只拖鞋散落
【說新聞記者王萓蓁/高雄報導】果果(化名)原任職科技公司專案經理,精通外語與專案管理,經常代表公司出差海外,工作雖然忙碌,但卻擁有令人羨慕的社經地位與高薪報酬。然而,隨著新生命的誕生,漸漸面臨家庭照顧與高強度工作難以兼顧的困境,讓她不得不離開原有職場。離職後,果果雖然也曾斷斷續續的求職,想找一份
地方中心/高雄報導(圖/高雄市府勞工局)果果(化名)原任職科技公司專案經理,精通外語與專案管理,經常代表公司出差海外,工作雖然忙碌,但卻擁有令人羨慕的社經地位與高薪報酬。然而,隨著新生命的誕生,漸漸面臨家庭照顧與高強度工作難以兼顧的困境,讓她不得不離開原有職場。離職後,果果雖然也曾斷斷續續的求職,想
【今傳媒/記者李祖東報導】果果(化名)原任職科技公司專案經理,精通外語與專案管理,經常代表公司出差海外,工作雖然忙碌,但卻擁有令人羨慕的社經地位與高薪報酬。然而,隨著新生命的誕生,漸漸面臨家庭照顧與高強度工作難以兼顧的困境,讓她不得不離開原有職場。離職後,果果雖然也曾斷斷續續的求職,想找一份合宜
【健康醫療網/記者黃奕寧報導】每天面對長輩的吃藥、翻身與生活瑣事,許多家屬常陷入「只有我才懂怎麼顧」的心理壓力,甚至累到失眠、全身痠痛也不敢向外求助。衛福部呂建德政務次長指出,政府正持續擴大長照家庭支持網絡,透過全台191處「家庭照顧者支持服務共融據點」(簡稱家照共融據點)、社區整體照顧服務體系1.
【健康醫療網/記者黃奕寧報導】每天面對長輩的吃藥、翻身與生活瑣事,許多家屬常陷入「只有我才懂怎麼顧」的心理壓力,甚至累到失眠、全身痠痛也不敢向外求助。衛福部呂建德政務次長指出,政府正持續擴大長照家庭支持網絡,透過全台191處「家庭照顧者支持服務共融據點」(簡稱家照共融據點)、社區整體照顧服務體系1.
墨新聞|記者江育銓/基隆報導為滿足身心障礙者照顧需要,減輕家庭照顧者負擔,基隆市政府12日舉行「安樂家庭照顧者支持服務據點」揭牌儀式。委託深耕基隆長照服務多年的「居達健康事業有限公司」承接。未來將結合身障服務單位、長照服務單位、醫療院所及社區網絡,主動發掘高照顧負荷家庭,協助照顧者降低負荷、提升照顧
【健康醫療網/記者黃奕寧報導】身心障礙者的成長,需要持續的陪伴與支持,而長年陪伴在身旁的家人,也同樣需要有人關心。為回應身心障礙者及家庭需求,新竹縣政府委託伊甸基金會成立新竹縣第一區身心障礙者服務中心,服務湖口、新豐及新埔地區6歲以上身心障礙者,提供生活支持、自立生活訓練、資源連結及社區參與等服務,
【健康醫療網/記者黃奕寧報導】身心障礙者的成長,需要持續的陪伴與支持,而長年陪伴在身旁的家人,也同樣需要有人關心。為回應身心障礙者及家庭需求,新竹縣政府委託伊甸基金會成立新竹縣第一區身心障礙者服務中心,服務湖口、新豐及新埔地區6歲以上身心障礙者,提供生活支持、自立生活訓練、資源連結及社區參與等服務,
【互傳媒/記者林明佑/彰化報導】長期照顧家人,別忘了也要照顧自己。為關懷家庭照顧者身心健康,切膚之愛社會福利基金會長期推動家庭照顧者支持服務,從照顧技巧、心理支持到紓壓活動,多面向陪伴照顧者走過漫長的照顧歷程。基金會在服務過程中觀察到,不少照顧者因生活重心長期圍繞被照顧者,缺乏規律運動,不僅容易
記者李梅金/台中報導照顧者參與家照據點活動照顧家人,是一份深厚沉靜的愛,也是一條漫長不易的旅程。臺中市政府衛生局秉持「照顧者也需要被照顧」的理念,自108年起推動「家庭照顧者支持性服務」,服務據點已由最初的3處逐步擴增至115年的9處;更全面轉型為長照與身心障礙兼備的「共融據點」,讓需要支持的家庭在
隨著台灣高齡化社會來臨,家庭照顧者面臨的困境日益嚴峻,全台每年約有10萬人因照顧家人被迫離職,對個人經濟與職涯造成重大衝擊。日照中心執行長張凱智與督導丁惠雯指出,照顧者其實已具備照顧經驗與耐心等珍貴技能,關鍵在於如何透過彈性工時安排,讓他們既能兼顧家人,又能保有工作收入,而僱主的態度鬆動與團隊