索尼創辦人井深大洞見：專案成敗繫於「百分百領導者」
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本消費電子巨擘索尼（Sony）的創辦人之一井深大，不僅以其創新精神聞名，更對專案管理有著獨到見解。他曾指出，儘管「品質」、「成本」與「交期」是決定產品成敗的三大關鍵，但若要確保這些目標得以實現，唯一且最根本的條件，在於選擇一位「百分百」的專案領導者。根據《
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本消費電子巨擘索尼（Sony）的創辦人之一井深大，不僅以其創新精神聞名，更對專案管理有著獨到見解。他曾指出，儘管「品質」、「成本」與「交期」是決定產品成敗的三大關鍵，但若要確保這些目標得以實現，唯一且最根本的條件，在於選擇一位「百分百」的專案領導者。根據《
記者吳順永／台南報導百鄴企業主管主動關懷員工工作需求，透過申請職務再設計補助，優化小禎(中)工作流程，展現企業關懷與留才用心。面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業