青春不該被國籍阻擋
【記者丁倩/台北報導】南投普台高中一名陸籍學生,今年憑著優異成績透過繁星計畫錄取國立臺灣大學,原本是值得高興的喜事,卻因《兩岸人民關係條例》規定,年滿18歲後必須離境,最後被迫放棄台大資格。教育部長鄭英耀表示,現行法令沒有解釋空間。消息曝光後,讓不少人感到遺憾。因為大家看到的
【記者丁倩/台北報導】南投普台高中一名陸籍學生,今年憑著優異成績透過繁星計畫錄取國立臺灣大學,原本是值得高興的喜事,卻因《兩岸人民關係條例》規定,年滿18歲後必須離境,最後被迫放棄台大資格。教育部長鄭英耀表示,現行法令沒有解釋空間。消息曝光後,讓不少人感到遺憾。因為大家看到的
藍白共推新北市長參選人李四川,連日被青鳥側翼在社群網站年齡攻擊,嘲諷「老四川」、參加的活動很「臭老」等。他僅淡然表示:「我把輝達留下,把好工作留下來,年輕人不用跑去國外。」沒想到這段話按讚數激增,竟讓原本攻擊他的青鳥撤文了。藍白共推新北市長參選人李四川。(圖/資料照片)臉書粉專「政客爽」28日貼出T
商傳媒|吳承岳/台北報導面對人工智慧(AI)時代對就業市場的潛在衝擊,前大宇集團總裁尹永碩(YoonYoung-seok)向年輕世代發出建言,強調不應盲目追逐企業名氣,而應重視挑戰與個人心態。他指出,當前與1970年代至1980年代大韓民國的工業化時期相似,青年世代的「不屈精神」至關重要。
台北市中山、大同區近來成為年輕人新聚點。部份人潮從東區移轉到南西商圈,尤其赤峰街一帶不少文青餐酒館、特色古早小吃林立;而位於大同區的大稻埕乘載百年老街、復古咖啡廳及不少老屋改建的體驗空間。對於從小在此成長的民進黨台北市議員參選人賴俊翰而言,這樣的轉變意義非凡。 賴俊翰表示,中山、大同的街道
健身房的一小時,難以完全抵消久坐帶來的影響在企業職場中,30至40歲的年輕主管與白領階級,正成為「代謝症候群(MetabolicSyndrome)」增長最快速的族群,許多人抱持著一種代償心態:只要下班後去健身房高強度運動一小時,就能抵銷白天連坐十小時的健康耗損,但其實真的是這樣嗎
健身房的一小時,難以完全抵消久坐帶來的影響在企業職場中,30至40歲的年輕主管與白領階級,正成為「代謝症候群(MetabolicSyndrome)」增長最快速的族群,許多人抱持著一種代償心態:只要下班後去健身房高強度運動一小時,就能抵銷白天連坐十小時的健康耗損,但其實真的是這樣嗎
【健康醫療網/記者林則澄報導】年輕人愛聽老歌、看老片的現象近年在社群上常被討論,有人說當旋律一響,就會想起某段往日時光;也有人坦言,聽到懷舊金曲、看完懷舊電影後,心中就有一股莫名惆悵,但不會因此排斥接觸這些事物。精神科醫師楊聰財指出,特別愛聽老歌或看老片本身不是問題,很多時候反而能起到情緒調節、建立
商傳媒|葉安庭/綜合外電報導《富比世》(Forbes)昨日公布了第11屆「歐洲30位30歲以下(30Under30Europe)」年度榜單,這份2026年的名單明確顯示,其評選重心已顯著轉向以Z世代為主的年輕創新者群體。這份榜單涵蓋來自超過20個國家的入選者,平均年齡為27歲,其中最年
七年級網友批評00後缺乏責任心、過於重視自我,直言台灣將毀於「躺平主義」,隨即遭年輕世代反彈!Z世代認為在低薪與高房價夾縫中,傳統成功方程式早已崩壞,與其被房貸綁架,不如捍衛生活品質,世代間認知鴻溝引發熱議。世代戰爭開打!七年級轟年輕人沒責任心世代差異議題近期再度引發熱議,
商傳媒|吳承岳/台北報導最新調查結果顯示,日本年輕世代對於國家未來抱持著異常悲觀的態度。研究指出,僅有15%的日本年輕人認為國家未來會「變好」,此一比例在所有受調查國家中敬陪末座。儘管這項數據較去年2月的調查微幅提升,但與其他主要國家相比,仍顯著偏低。例如,英國有34%
文/住展雜誌MyHousing地方創生是否只能由年輕世代主導?台灣地方創生基金會董事長陳美伶對此提出不同觀點,對55歲至75歲族群而言,地方創生不僅是公共議題,更可能成為重新實現人生理想的重要契機。陳美伶回顧自身從公部門轉入民間的經驗指出,地方創生概念源自日本《城鎮、人、
【NOW健康吳思奕/台北報導】行政院於3月5日公布「強化青(少)年照顧者支持措施」,針對25歲以下年輕照顧者提供多元支持,協助其穩定就學與就業發展。今(31)日立法委員林月琴、吳思瑤、中華民國家庭照顧者關懷總會(家總)秘書長陳景寧、台北市基督教勵友中心(勵友中心)執行長吳易峰等人於立法
商傳媒|方承業/綜合外電報導美國勞動市場近期呈現異常緩慢的態勢,對年輕求職者帶來嚴峻挑戰。根據《IndexBox》報導,去年底美國20至24歲年輕人的失業率已攀升至9.2%,創下近四年來新高。同時,大學生尋找實習的機會也顯著減少,從2023年至2025年間,實習職缺數量銳減逾15%。
商傳媒|方承業/綜合外電報導在快速變遷的職場環境中,Z世代(GenZ)創辦人正透過其獨特的領導方式,重新定義職場中的「尊重」與「權威」。儘管部分人在創業前的工作經驗較少,但他們在FastCompany舉辦的西南偏南(SXSW)活動中分享的見解,為當代領導者提供了寶貴的啟示。Vi