因應數位時代新型態網路性別犯罪興起 高院辦理性別主流化專題講座
CNEWS匯流新聞網記者張孝義／台北報導為增進對新型態數位性別犯罪之認知與性別敏感度，台灣高等法院今（11）日辦理專題講座，邀請國立政治大學傳播學院新聞系副教授方念萱，以「數位性暴力當前挑戰」為題，進行專題演講。內容涵蓋數位性別暴力之類型劃分、科技對暴力本質之改變及防範之困境，協助同仁深入了解新
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躁鬱症自殺數據分析！ 研究：隨年齡性別變化及早防治
【NOW健康楊芷晴／台北報導】躁鬱症是一種以躁期與鬱期交替發作為主要表現之慢性精神疾病，患者不僅承受疾病本身帶來的功能損害，其平均餘命亦較一般族群明顯縮短，自殺更是躁鬱症患者重要死因之一。過去國內外研究雖已證實躁鬱症患者自殺風險偏高，但針對其自殺方式是否隨年齡而有所不同，相關證據仍相當有限
南投縣8月人民團體立案 推動性別主流化落實民間組織運作
【記者謝雅情／南投報導】為落實性別平權理念，促進組織決策層級性別平衡，南投縣政府依據行政院「性別平等政策綱領」之精神，持續推動人民團體於章程中增列理監事席次中單一性別不得少於三分之一之規定，藉此縮短性別間在公共事務參與上的落差，積極倡導性別主流化政策落實於民間團體運作層面。縣府
中山大學揭婚外親密的性別困境 「稱職的第三者」不求名分
【今傳媒/記者李祖東報導】「稱職的第三者」乍看既矛盾又弔詭，國立中山大學社會學系特聘教授陳美華認為「第三者」長期承受道德污名，以此為題訪談24名曾涉入婚外親密的女性，驚訝發現，她們不吵、不鬧、不要求名分，反而無意間維持了婚姻與家庭體制。有人選擇外遇彌補了婚姻長期匱乏的情感與性需求，也有不婚主義者
南市推動女性權益！ 透過電影理解女性情感關係與自我價值
記者莊漢昌／台南報導為提升民眾對女性權益的認識，協助女性建立自我保護意識及情感判斷能力，臺南市政府社會局永華婦女福利服務中心今（30）日在臺南文化創意產業園區「漂丿白鷺LiveHouse」，舉辦「數位時代下的性別與情感界線－走出『愛情的濾鏡』：女性在關係中的主體性與自我價值」活動，透過電影《我談
中央地方性平共識營高雄登場 跨域交流激盪性平新思維
為深化中央與地方性別平等政策推動，行政院13、14日在高雄舉辦「直轄市與縣（市）政府性別平等共識營」，邀集各縣市性平業務人員交流實務經驗。高雄市政府由副秘書長兼性平辦執行長張家興代表接待行政院性平處副處長辜慧瑩及各縣市與會代表，透過專題講座、政策成果分享及城市走讀，促進中央與地方跨域對話，為性
南投7月人民團體立案成果出爐 同步推動性別主流化深化平權
【互傳媒／記者蘇彩娥／南投報導】為落實性別平權理念，促進組織決策層級性別平衡，南投縣政府依據行政院「性別平等政策綱領」之精神，持續推動人民團體於章程中增列理監事席次中單一性別不得少於三分之一之規定，藉此縮短性別間在公共事務參與上的落差，積極倡導性別主流化政策落實於民間團體運作層面。115年7月期
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
臺南家庭教育×華醫「與身心健康有約」講座 首場8/1顏世卿醫師談：性別與失智症
【勁報記者于郁金/臺南報導】失智症被稱為21世紀黑死病，根據統計，全球每3秒就新增一名失智症患者，失智症發生和性別有關連嗎？115年性別平等教育與成長「與身心健康有約」講座，8月1日上午10時在永康區東橋里活動中心，邀請衛福部嘉南療養院顏世卿醫師以「性別與失智症」為大家解析這個世紀之謎；免報名，歡
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
董事會性別多元化表現最佳的3產業 TIP台灣永續評鑑分析出爐
臺灣指數公司分析最新一期(2026年6月)「TIP台灣永續評鑑」結果，超過86%的上市櫃公司董事會已非單一性別，但每一性別董事席次均達3分之1者仍未滿2成，顯示企業雖已普遍跨越基礎門檻，但仍可進一步提高不同性別董事的席次比例，使董事會組成朝相對均衡發展。金管會推動的「上市櫃公司永續發
近3成年輕男性「M因子」偏高 研究：與厭女、親密關係暴力風險有關
【健康醫療網／記者林則澄外電報導】網路「男性圈（manosphere）」近年持續擴張，社群媒體不少意見領袖常以男性為核心，討論性別角色與兩性關係。一項瑞士最新研究指出，部分與男性優越主義、厭女、反對性別平等等相關的態度，背後可能存在共同價值觀，研究團隊將其稱為「M因子（Mfactor）」，並以量表