南投縣8月人民團體立案 推動性別主流化落實民間組織運作
【記者謝雅情／南投報導】為落實性別平權理念，促進組織決策層級性別平衡，南投縣政府依據行政院「性別平等政策綱領」之精神，持續推動人民團體於章程中增列理監事席次中單一性別不得少於三分之一之規定，藉此縮短性別間在公共事務參與上的落差，積極倡導性別主流化政策落實於民間團體運作層面。縣府
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第一二岸巡隊辦理「職場霸凌暨性騷擾防治」講座 打造健康職場文化
【互傳媒／記者陳志強／花蓮報導】海巡署東部分署第一二岸巡隊於今（1）日下午14時，假南海園海洋驛站，邀請家庭教育中心專業講師劉夢蕾蒞臨主講，辦理「職場霸凌暨性騷擾防治」講座。本次講座旨在營造友善、安全的職場環境，提升機關同仁對性別平權與職場人權的重視，並深入剖析職場霸凌與性騷擾的防治策略與因應之
南投7月人民團體立案成果出爐 同步推動性別主流化深化平權
【互傳媒／記者蘇彩娥／南投報導】為落實性別平權理念，促進組織決策層級性別平衡，南投縣政府依據行政院「性別平等政策綱領」之精神，持續推動人民團體於章程中增列理監事席次中單一性別不得少於三分之一之規定，藉此縮短性別間在公共事務參與上的落差，積極倡導性別主流化政策落實於民間團體運作層面。115年7月期
南投縣7月份人民團體立案及推動性別主流化成果
【記者謝雅情／南投報導】為落實性別平權理念，促進組織決策層級性別平衡，南投縣政府依據行政院「性別平等政策綱領」之精神，持續推動人民團體於章程中增列理監事席次中單一性別不得少於三分之一之規定，藉此縮短性別間在公共事務參與上的落差，積極倡導性別主流化政策落實於民間團體運作層面。11
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
【打造友善職場推動兩性平權】台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
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「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
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「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
【打造友善職場推動兩性平權】台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
告別男主外女主內！南投落實「理監事性別平衡」創新局
【點傳媒／總社長孫崇文報導】為深度落實性別平權理念，並促使組織決策更趨平衡，南投縣政府社會及勞動局積極遵循「社會性別平等政策綱領」，持續推動縣內人民團體於章程中增訂「理監事單一性別比例不低於三分之一」之規定。針對過往公共事務參與的性別落差，縣府採取積極作為，將性別主流化政策徹底