AI招募評估工具藏偏見 企業公平性與法律風險增
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）招募評估工具日益普及，其潛在的偏見問題，已成為企業人力資源（HR）部門必須審慎面對的挑戰。儘管人工智慧（AI）有助於消除部分人為偏見，例如招募人員無意識地偏好特定名校畢業生，或面試官僅憑自信程度而非實質內容評分，但它同時也可能將難以察覺的偏見隱
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）招募評估工具日益普及，其潛在的偏見問題，已成為企業人力資源（HR）部門必須審慎面對的挑戰。儘管人工智慧（AI）有助於消除部分人為偏見，例如招募人員無意識地偏好特定名校畢業生，或面試官僅憑自信程度而非實質內容評分，但它同時也可能將難以察覺的偏見隱
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導人工智慧（AI）在招募流程中的應用日益普及，但其潛藏的偏見問題，可能導致企業錯失優秀的多元化人才。專家警告，過度依賴AI工具進行初步篩選，恐會影響職場的公平性與包容性。SouthEastWater的多元、平等與包容部門主管CateDarcy指