市場競價致「薪資擠壓」衝擊士氣 新進員工薪資反超資深者
商傳媒｜方承業／綜合外電報導近期，職場上出現一種名為「薪資擠壓」的現象，意指新進員工與資深員工在相同職位或團隊中，薪資差距異常縮小，這往往讓經驗豐富的在職員工感到不被重視。這不僅影響個人感受，也可能對企業內部的薪酬結構及員工士氣造成潛在衝擊。根據《海峽時報》報導，新進員工的薪資較高
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深耕人才競爭力 勤業眾信審計與確信服務優秀員工調薪逾20%
CNEWS匯流新聞網記者謝東明、李衣綸／台北報導勤業眾信積極優化薪酬競爭力，針對審計與確信服務員工，今年整體平均調薪幅度不低於10%。勤業眾信表示，事務所打破傳統年資框架，實施彈性升遷與高績效調薪制度，對具潛力與高績效的優秀員工，調薪幅度更可超過20%，展現對頂尖人才的實質重視，並提供不受年資限
四大會計師事務所搶人大戰 「這家」調薪最高破20%
國內4大會計師事務所今天（11日）陸續公布今年調薪方案，資誠（PwC）新制調幅上看9%；安侯建業（KPMG）調薪幅度平均上看12%；安永（EY）則跟進宣告調薪水準落在12%；至於勤業眾信（Deloitte）今年整體平均調薪幅度不低於10%，最高調幅突破20%，引發市場關注。資誠（PwC）今日率