打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
財團法人育成社會福利基金會（以下簡稱育成社福）日前於建國高架橋下與潘冀聯合建築師事務所（以下簡稱JJP）共同舉辦「育成永續庇護園區」感恩交流會。育成社福表示，原供心智障礙者(庇護員工/憨寶貝）就業的洗車中心與餐廳，因位於高架橋下，長期以來都面臨昏暗悶熱、下雨淹水與噪音困擾，在JJP