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企業借鏡日本經驗：打破性別壁壘提升創新動能

商傳媒｜吳承岳／台北報導日本大型企業正積極應對組織內的「結構性障礙」與「無意識偏見」，這些深層問題不僅阻礙改革，更限制了企業的創新能力。《Biz/Zine》於昨日報導指出，多位企業領導者強調，透過「積極行動」（positiveaction）強制改變性別比例，而非被動等待意識轉變，是加速組織