台中市衛生局攜手64家醫院 深化護理價值保底薪資共贏機制
【點傳媒／記者林明佑報導】為持續優化護理執業環境、強化人才留任，台中市政府衛生局於今（21）日於市府惠中樓台中廳舉辦「115年度第2次醫院護理人力研討會」，邀集轄內64家醫院代表共同參與。此次會議聚焦於「醫務管理與薪資結構改革」，透過專題講授與標竿醫院實務分享，深入探討如何以護理專業
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北市護理留才有撇步 36家醫院交流經驗
墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導護理人力短缺為近年醫療體系共同面臨的挑戰，穩定現有人力、提高護理人員留任意願，為改善護理人力不足的重要課題。臺北市政府衛生局於115年9月3日辦理「輔導醫院護理人力留任研討會」，邀集轄內36家醫院護理部主管及相關人員共同參與，透過經驗交流與資源共享，凝聚護理人力留任共識，
義大醫療再推護理留任新制 調薪、獎金雙管齊下打造友善職場
【勁報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,00
提升薪資福利 義大醫療打造更具競爭力的護理職涯
【今傳媒/記者李祖東報導】為肯定護理人員的專業付出與長期服務價值，義大醫療持續強化護理人才留任措施。繼2024年全面調整護理人員薪資，最高每月調升4,000元後，今年再推出護理部護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領取15,000元。透過持續改善薪資待遇與獎勵制度，展現對
不再摸黑通勤 讓教師安心留任 牡丹國中新宿舍落成啟用
【記者王靚慧／屏東報導】為使偏鄉教師安心留任，不再起早摸黑通勤，屏東縣立牡丹國民中學新建教職員宿舍今（21）日舉行落成啟用典禮，縣長周春米與地方仕紳共同主持啟用儀式，一同見證偏鄉教育發展的重要里程碑。牡丹國中是教育部核定的極度偏遠地區學校，校內原有教師宿舍已使用超過50年，因建
優化偏鄉教師居住環境 國教署補助計畫助教師安心留任
生活中心／綜合報導為提升偏遠地區學校教師住宿品質，達到穩定偏鄉師資、平衡城鄉教育資源之目的，教育部國教署自104年度起推動「補助改善偏遠地區國民中小學師生宿舍計畫」，透過經費挹注，協助偏鄉學校進行宿舍興建、修繕與設備汰換。計畫推動至今，共投入經費已逾新臺幣13億7,829萬元，致力於優化居住品質，讓
優化偏鄉教師居住環境 國教署補助計畫助教師安心留任
為提升偏遠地區學校教師住宿品質，達到穩定偏鄉師資、平衡城鄉教育資源之目的，教育部國教署自104年度起推動「補助改善偏遠地區國民中小學師生宿舍計畫」，透過經費挹注，協助偏鄉學校進行宿舍興建、修繕與設備汰換。計畫推動至今，共投入經費已逾新臺幣13
留才提升托育品質 中市府116年首推久任獎金、最高3.6萬元
讓托育人員安心留任、爸媽放心打拚，市長盧秀燕宣布明(116)年首推久任獎金，最高3.6萬元。（圖/記者廖妙茜拍攝）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】為穩定托育人力、提升嬰幼兒照顧品質，台中市長盧秀燕今（27）日主持市政會議宣布，台中市將自明（116）年
讓托育人員安心留任 盧秀燕宣布明年中市首推久任獎金 最高3.6萬元
記者李梅金／台中報導讓托育人員安心留任、爸媽放心打拚！盧市長宣布明年首推久任獎金最高3.6萬元為穩定托育人力、提升嬰幼兒照顧品質，台中市長盧秀燕27日主持市政會議宣布，台中市將自明（116）年起，首度試辦「準公共托嬰中心專任人員久任獎金」，依服務年資提供每人每年2萬4,000元至3萬6,000元獎
同公司待越久越好？專家揭員工不離職的關鍵 教你檢視職場身價
上班族為什麼願意長期待在同一家公司？有人看重薪資福利與升遷機會，有人珍惜熟悉的工作環境，也有人為了家庭、育兒及房貸壓力，不敢輕易轉職。不過，面對職場快速變動與人工智慧（AI）浪潮，長期留任不一定代表工作穩定，也可能讓專業能力逐漸停滯。人力專家提醒，與其一味追求穩定，更應定期檢視自身競爭力