移工留才久用方案 北分署：助企業留用熟練人力創造勞雇雙贏
記者黃村杉／新北報導為協助產業穩定技術人力，並支援製造、營造及長期照顧等用人需求，勞動部推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主將在臺具備實務經驗及技術能力的資深移工，轉任為外國技術人力。勞動力發展署北分署指出，企業透過本方案，不僅可免繳就業安定費，且資深移工不受在臺工作年限限制，有助企業長期留用熟練人力
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物流運嬰屍3／台灣政府早知移工大賺血腥財 跨境賣墮胎藥到東亞
印尼籍移工「YouLi（臉書姓名）」遭控在網路上賣墮胎藥以牟取暴利，其「業務」範圍還包括日本香港，而台灣外傭關注組織指出，早已向台灣政府反映卻未獲回應，也讓這名「地下藥后」的行徑越發囂張。本刊調查，YouLi主業是家庭照顧，負責看護雇主家的年邁阿嬤，但她在網路上卻是「地下CEO」，不僅出售衣服、
少子化對策再進化？ 育嬰留停可「單日請」 婦團籲延長至8歲以下
少子化壓力持續升高，職場是否友善正逐漸成為影響生育選擇的關鍵因素。隨著「彈性育嬰留停」新制上路，父母可按日申請照顧假，每名子女最多30天，尤其男性申請比例也明顯提升，接近五成。然而制度之外，企業支持、工時文化與照顧資源是否到位，仍是台灣面對人口結構挑戰的重要關鍵。隨著少子化問題持續，