企業借鏡日本經驗：打破性別壁壘提升創新動能
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本大型企業正積極應對組織內的「結構性障礙」與「無意識偏見」，這些深層問題不僅阻礙改革，更限制了企業的創新能力。《Biz/Zine》於昨日報導指出，多位企業領導者強調，透過「積極行動」（positiveaction）強制改變性別比例，而非被動等待意識轉變，是加速組織
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本大型企業正積極應對組織內的「結構性障礙」與「無意識偏見」，這些深層問題不僅阻礙改革，更限制了企業的創新能力。《Biz/Zine》於昨日報導指出，多位企業領導者強調，透過「積極行動」（positiveaction）強制改變性別比例，而非被動等待意識轉變，是加速組織
面對氣候變遷帶來的極端天氣日益頻繁，其對全球公共衛生構成嚴峻挑戰。加州大學聖地牙哥分校（UCSanDiego）的學者指出，採取「全球思維、在地行動」的策略，對於強化社區應對氣候相關健康風險的能力至關重要。赫伯特·沃特海姆公共衛生與人類長壽科學學院（HerbertWertheimSchool