「僱用安定措施」延長至7月 中彰投分署助穩定就業
【記者廖美雅／台中報導】因應國際情勢影響產業營運，勞動部延長推動強化版「僱用安定措施」至7月31日，協助減班休息企業穩定人力，並減輕勞工收入減少壓力。勞動力發展署中彰投分署指出，轄區一家以外銷為主的塑膠製品製造業，因訂單波動實施減班休息，在分署協助下順利申請薪資差額補貼，成功穩定員工
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「五五就業促進獎勵」放寬資格 中分署助中高齡者及高齡者重返職場
高齡少子化，勞動力吃緊，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，並補足企業用人需求。勞動力發展署中分署積極推動，113年至今年3月底，協助逾1,000人次就業，並輔導127家企業打造友善職場。4月10日起放寬補助門檻，盼更多熟齡人才投入就業市場。
小改變大提升 勞發署中彰投分署「職務再設計」助攻企業留才、勞工穩定就業
記者張文熹／彰化報導因應國際經貿情勢變化，為協助受影響的失業勞工儘速重返職場，勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計三大資源，提供一站式就業支持，提升勞工就業穩定度。其中「職務再設計」透過專家指導企業改善工作設備、調整工作方法及優化工作環境，協助勞
走過低潮迎向「薪」生活 台南就業中心助23歲青年穩定就業
【記者劉秋菊／台南報導】在人生的起點，有些青年並未擁有穩定的支持系統，只能在跌跌撞撞中獨自摸索方向。23歲的小毅（化名），從小在較為嚴格的家庭環境中成長，與家人顯少互動交流，成年後便選擇離家生活，凡事仰賴自己承擔。由於缺乏專業技能及穩定居所，小毅過去多從事餐飲外場等基層工作，然而因工作制
小改變、大提升！中彰投分署推「職務再設計」助攻企業留才、勞工穩定就業
【大成報記者蕭宇廷、吳非羽/臺中報導】因應國際經貿情勢變化，為協助受影響的失業勞工儘速重返職場，勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計3大資源，提供一站式就業支持，提升勞工就業穩定度。其中「職務再設計」透過專家指導企業改善工作設備、調整工作方法
中彰投分署推「職務再設計」助攻企業留才、勞工穩定就業
【焦點時報／記者林明佑報導】因應國際經貿情勢變化，為協助受影響的失業勞工儘速重返職場，勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計三大資源，提供一站式就業支持，提升勞工就業穩定度。其中「職務再設計」透過專家指導企業改善工作設備、調整工作方法及優化工作環
小改變大提升！中分署推「職務再設計」 助攻企業留才勞工穩定就業
因應國際經貿情勢變化，為協助失業勞工儘速重返職場，勞動部勞動力發展署中分署推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計三大資源，提供一站式就業支持，提升勞工就業穩定度，其中「職務再設計」協助勞工排除工作障礙，同時提升企業用人彈性與留才能力。中彰投分署表示，以彰化饗城股份有限公司為
勞動部「婦女再就業計畫」助二度就業婦女順利回歸工作 重拾職涯信心
記者葉志成／桃園報導桃竹苗分署運用「婦女再就業計畫」協助41歲的小雅(化名)順利重返職場，並穩定就業自我實現。為協助離開職場180日以上的婦女順利重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及職場支持輔導獎勵等措施，鼓勵婦女精進技能、順利回到職場，同時提升雇主提供彈性工時職缺
取得工作與生活平衡 桃竹苗分署透過再就業計畫助婦女順利回到職場
▲桃竹苗分署運用「婦女再就業計畫」協助41歲的小雅(化名)順利重返職場，並穩定就業自我實現。(圖／桃竹苗分署提供) 【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】為協助離開職場180日以上的婦女順利重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及職場支持輔導獎勵等措施，鼓勵婦女精進技能、順利回到
桃竹苗分署運用婦女再就業計畫助婦女重返職場 重拾職涯信心穩定就業
▲桃竹苗分署運用「婦女再就業計畫」協助41歲的小雅(化名)順利重返職場，並穩定就業自我實現。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/新竹報導】為協助離開職場180日以上的婦女順利重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及職場支持輔導獎勵等措施，鼓勵婦女精進技能、順利回到