20年資歷成求職阻礙！45歲男投百封履歷無果 嘆「中年失業是地獄」
一名45歲網友遭公司資遣後，投出200封履歷卻僅獲不到10次面試機會，屢被稱讚「經驗很豐富」，最終卻未獲錄取。網友透露，後來從內部友人得知，主管認為「經驗豐富＝薪資高」，與其聘用資深員工，不如找兩名社會新鮮人，讓他感嘆20年工作經驗反成求職阻礙。「降薪求職」也被懷疑待不久原
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義大醫療加碼續任獎金 做護理師最堅實的後盾
「照顧好護理人員，才能照顧好病人」！為感謝護理團隊在臨床第一線的無私奉獻，義大醫療體系以實際行動給予最實質的肯定與支持。 繼2024年全面調升護理人員薪資（最高每月加薪4,000元）
義大醫療再推護理留任新制 調薪、獎金雙管齊下打造友善職場
【勁報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,00
守護護理人才 義大醫療祭季度獎金與調薪提升留任誘因
【大成報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,0
義大醫療再加碼留才！護理師最高每季領1.5萬元續任獎金 打造高薪職涯
【記者王苡蘋╱高雄報導】面對醫療人力挑戰，義大醫療持續以實際行動強化護理人才留任措施，繼2024年全面調整護理人員薪資、最高每月調升4,000元後，今年再推出護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領15,000元，並同步調升門診護理人員薪資，透過持續優化薪資福利與職
提升薪資福利 義大醫療打造更具競爭力的護理職涯
【今傳媒/記者李祖東報導】為肯定護理人員的專業付出與長期服務價值，義大醫療持續強化護理人才留任措施。繼2024年全面調整護理人員薪資，最高每月調升4,000元後，今年再推出護理部護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領取15,000元。透過持續改善薪資待遇與獎勵制度，展現對