薪資揭露門檻擬調高！「面議」改5萬以上 近9成職缺受影響
勞動部研議調高薪資揭露門檻，將「面議」門檻從現行4萬元提高至5萬元以上，預估未來將涵蓋近九成職缺。由於現行規定上路超過7年，隨著基本工資不斷調漲，4萬元門檻已無法反映勞動市場真實水準，學界與人力銀行均認為調整有其必要性，有助於降低求職者與企業間的資訊落差。（薪資揭露門檻擬調高。圖／T
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職涯攜手 一鹿相伴！ 桃園市9月10日大型就業博覽會登場 60家企業釋出逾3,000個職缺
商傳媒｜記者陳宜靖／台北報導桃園市政府就業職訓服務處訂於115年9月10日（星期四）下午1時至5時，在桃園市藝文廣場舉辦「職涯攜手一鹿相伴」115年度就業博覽會，現場集結60家優質企業，釋出3,000個以上工作機會，涵蓋科技製造、汽車產業、物流運輸、零售通路、餐飲旅宿及民生服務等多元領域，
20年資歷成求職阻礙！45歲男投百封履歷無果 嘆「中年失業是地獄」
一名45歲網友遭公司資遣後，投出200封履歷卻僅獲不到10次面試機會，屢被稱讚「經驗很豐富」，最終卻未獲錄取。網友透露，後來從內部友人得知，主管認為「經驗豐富＝薪資高」，與其聘用資深員工，不如找兩名社會新鮮人，讓他感嘆20年工作經驗反成求職阻礙。「降薪求職」也被懷疑待不久原
桃捷淪人才訓練所？桃議國民黨團盼改善薪資待遇留住人力
國民黨議員聚焦於捷運綠線年底第一階段通車與桃捷加薪留才措施。圖：黨團提供桃園市議會今(8)日進行桃園大眾捷運公司與桃園航空城公司工作報告，國民黨議員聚焦於捷運綠線年底第一階段通車與桃捷加薪留才措施，以及亞矽創研中心擺脫百億錢坑、重啟國際招商等兩大議題，向市府及兩
提升薪資福利 義大醫療打造更具競爭力的護理職涯
【今傳媒/記者李祖東報導】為肯定護理人員的專業付出與長期服務價值，義大醫療持續強化護理人才留任措施。繼2024年全面調整護理人員薪資，最高每月調升4,000元後，今年再推出護理部護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領取15,000元。透過持續改善薪資待遇與獎勵制度，展現對
年終透明度與請假自主權成留才新顯學 大數據揭密新世代求職者最看重的十大員工福利排行
記者楊博喻／綜合報導薪資待遇固然是求職時的顯性指標，但真正決定員工能否長期留任的關鍵，往往隱藏在企業的福利制度中。SocialLab社群實驗室透過OpView社群口碑資料庫，追蹤近三個月內員工福利排行話題的網路聲量，從數萬筆真實社群討論與求職請益中，深入剖析當代上班族對職場環境的真實期許。這