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韓國視角看日本企業「悠長」 人才策略凸顯日韓文化異同

商傳媒｜吳承岳／台北報導從韓國的角度來看，日本企業在人才招聘與培養上的習慣，常被形容為「過於悠閒」，與韓國國內重視硬實力的「唯規格論」形成鮮明對比。這種文化差異不僅影響兩國人才流動，也凸顯各自在企業發展策略上的獨特之處。根據Mynavi株式會社前Mynavi韓國代表理事社長柳楽太郎